内政部已起草了一项法令，规定直接所有者代表、国家资本代表和国有企业监事的工资、报酬和奖金制度
根据内政部的草案，这项法令规定了国家持有100%注册资本的企业的直接所有者代表、监事的工资、报酬和奖金制度，以及国家在股份公司、有限责任公司中持有超过50%至低于100%注册资本的资本代表的工资、报酬和奖金制度。
直接所有者代表、监事、资本代表在企业直接工作，享受企业支付的工资和奖金。
对于不在企业直接工作的情况，将享受所有者代表机构支付的工资和奖金，以及企业支付的报酬。
内政部还明确，如果实现的利润不低于计划，则可以享受不超过基本工资两倍的工资（主席最高可达1.6亿越南盾/月）。
对于规模大、利润远高于最低利润（银行、电信、石油领域利润为5.5万亿越南盾）的企业，在经济中占据重要地位，但工资低于市场上相当职位的情况，草案继续规定更高的最高工资，但增加了工资框架以便企业实施。
具体来说，如果利润高于最低利润的两倍（相应需达到1.1万亿越南盾的利润），最高工资将是基本工资的2.5倍（主席最高可达2亿越南盾/月）。
如果利润高于最低利润的三倍（达到1.65万亿越南盾的利润），最高工资将是基本工资的3倍（主席最高可达2.4亿越南盾/月）。
如果利润高于最低利润的五倍（达到2.75万亿越南盾的利润），最高工资将是基本工资的4倍（主席最高可达3.2亿越南盾/月）。
内政部表示，规定最高工资为基本工资的4倍是基于第44/2025号法令已经开放了最高工资框架，因此目前一些企业已经实施主席工资为2亿至2.1亿越南盾/月。
特别是有银行集团的企业，董事会成员、监事的平均工资为2.13亿越南盾/月，其中主席达到3亿越南盾/月。
“因此，草案规定最高工资为基本工资的4倍（最高工资为3.2亿越南盾/月），相应需达到2.75万亿越南盾的利润，这与国有企业正在实施的实际情况相符”，草案明确指出。
相反，如果企业亏损或无利润，则最高工资为基本工资的50%至80%。
草案还规定，新成立或新运营的企业在成立或新运营的第一年，最高工资不得超过基本工资。
基于合并企业新成立的企业，如果工资低于合并前成员企业相应职位的实际最高工资，则可以按照相应职位的工资计算。
仅从事产品、公共服务活动的企业，可以使用产品数量、公共服务指标来评估、确定工资水平。
关于报酬水平，草案继续规定非专职董事会成员、监事的最高报酬为相应工资的20%。
该法令预计自2025年8月1日起生效。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
