内政部正在就规定公务员评估、分类质量的草案征求意见。
根据草案，KPI是评估公务员完成任务程度的指标，基于与工作岗位相关的产品/工作或产品/工作的标准量，反映任务执行的效果，包括数量、质量和进度。
值得注意的是，草案补充了确定任务执行结果评估标准的方法；补充了根据不同工作岗位组（包括专业、业务岗位；支持、服务和领导、管理岗位）确定公务员任务执行结果的标准。
根据草案，担任领导、管理职务的公务员的任务根据担任的职位包括直接执行的任务；指导、管理、组织执行任务、指导、检查、监督、解决职能范围内的障碍；与负责单位的产品/工作和公务员相关的任务。
领导、管理的任务执行结果通过规定的数量、质量和进度确定。
关于领导、管理的KPI评分公式，草案包括6个标准。
其中，3个关于任务执行结果的数量、质量和进度的标准，通过产品/工作的数量、质量和进度与分配任务或工作岗位标准的比例确定。
或者完成的工作与分配的任务或工作岗位标准相比，已转换为标准产品/工作单位。
草案中的第四个标准是被负责的机构、组织、单位或领域的结果。
如果100%的公务员在管理、负责范围内被评为完成任务以上，则达到100%的比例分数。
如果有公务员在管理、负责范围内被评为未完成任务，则达到50%的比例分数。
第五是组织执行任务的能力。其中，如果单位按时完成所有任务，保证质量，有创新或有效执行解决方案，则达到100%的比例分数。
如果在评估期间存在执行分配的工作计划中的存在、限制、延迟，则达到50%的比例分数。
第六是团结、协调管理范围内公务员的能力。
如果单位维持了团结的工作环境，个人、部门之间的有效协调，则达到100%的比例分数。
如果在评估期间没有出现关于内部矛盾、不团结的反映、投诉、建议，则达到50%的比例分数。
草案明确规定，公务员每月跟踪、评估标准的结果通过总标准分和公务员任务执行结果分确定。
其中，标准分占总分的30%，任务执行结果分占总分的70%。
草案提出了根据每月、每季度的跟踪、评估结果，公务员质量分类的4个等级。
出色完成任务：公务员的跟踪、评估结果达到90分以上。
良好完成任务：公务员的跟踪、评估结果达到70分以上至90分以下。
完成任务：公务员的跟踪、评估结果达到50分至70分以下。
未完成任务：公务员属于以下情况之一：跟踪、评估结果低于50分；被有权机关认定有政治思想、道德、生活方式退化、“自我演变”、“自我转化”的表现；违反党员不得做的事情；违反表率责任，影响个人和工作单位声誉；与公务活动相关的违规行为，在评估年度内受到从警告以上的纪律处分；负责、直接管理的机构、组织、单位涉及贪污、腐败、浪费并被法律规定处理（对于担任领导、管理职务的公务员）。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
