司法部正在审查由内务部起草的关于合同工最低工资标准的法令草案。起草机构提议从2026年1月1日起调整按月和按小时计算的最低工资区域标准。据此，第一区域为531万越南盾；第二区域为473万越南盾；第三区域为414万越南盾；第四区域为370万越南盾。这一增幅相当于比现行标准增加25万至35万越南盾。
按小时计算的最低工资基于月薪和标准工作时间换算，具体为第一区域每小时25,500越南盾；第二区域22,700越南盾；第三区域20,000越南盾；第四区域17,800越南盾。内务部评估，最低工资提高7.2%有助于在预先计算2026年部分消费价格指数后改善收入，同时平衡劳动者和企业的利益——既提高收入又维持生产经营。
预计，这一调整将使生产成本增加0.5-0.6%，其中纺织服装和皮革鞋类行业增加1.1-1.2%。然而，大多数企业目前支付的工资高于最低标准，因此主要影响在于增加社会保险缴费成本。对于低薪劳动者，提高最低工资标准被认为是必要的，以避免差距和不合理现象。
如果不进行调整，政策影响报告警告，当最低工资跟不上基本生活成本时，劳动者的生活将更加困难，容易引发纠纷。内务部举例说明，2024年第74号法令中6%的增幅因2025-2026年每年消费价格指数上涨3.7%而迅速贬值，导致实际收入在2026年底低于最低生活水平约6.6%。
2026年1月1日的实施时间被认为符合增长复苏周期，并为企业准备资源创造条件。自2000年至今，政府已20次调整最低工资，其中18次中有15次在1月1日实施，除特殊危机时期外。
此前，中小型企业协会提议在2026年分两个阶段提高工资：2026年1月1日至5月30日提高4%，2026年6月1日至12月31日提高3.2%。然而，内务部坚持7.2%的增幅，因为这是国家工资委员会建议的比例，并已得到协会的参与表决。
除了调整比例外，内务部还建议在行政单位合并后重新安排适用区域名单。一些地方将被提升工资区域，以准确反映劳动力市场条件和产业集群及基础设施的形成。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）
