12月8日，岘港市内务厅表示，岘港市人民委员会已提交关于为城市干部、公务员和职员增加额外收入的报告。
根据草案，提交给岘港市人民议会的决议预计适用于54,556名干部、公务员和职员...
因此，增加额外收入的原则是在城市预算确保根据有权机关规定的工资改革资金和社会福利政策后。
岘港市人民议会决定安排城市预算，根据工作绩效为干部、公务员和职员增加额外收入，除了根据现行法律关于行政机构和公共事业单位财务自主机制的规定执行增加额外收入外，不超过干部、公务员和职员基本工资基金的0.8倍。
同时，作为确定为干部、公务员和职员增加额外收入经费需求基础的工资基金是根据职级、级别、职务和职称的基本工资。
因此，根据干部、公务员和职员的工作绩效执行增加额外收入，具体如下：
额外收入按季度支付，基于干部、公务员和职员在机构和单位的工作绩效。
工作绩效通过有权机关规定的干部、公务员和职员质量评估和分类结果来体现。
为评估和分类质量达到完成任务及以上的干部、公务员和职员增加额外收入。
其中，基于增加收入系数和干部、公务员和职员的基本工资增加额外收入。
对于被分类为完成任务良好及以上的干部、公务员和职员，最低享受标准不低于每人每月1,500,000越南盾。
对于被分类为完成任务的干部、公务员和职员，最低享受标准不低于每人每月500,000越南盾。
2026年增加额外收入的方案
关于增加额外收入的方案，岘港市内务厅表示，基于增加收入系数和干部、公务员和职员的基本工资基金为干部、公务员和职员增加额外收入。
为干部、公务员和职员增加额外收入的系数如下。
2026年：+ 根据有权机关规定，质量分类结果为出色完成任务的干部、公务员和职员享受增加收入系数为每人每月工资的0.5倍。
+ 根据有权机关规定，质量分类结果为良好完成任务的干部、公务员和职员享受增加收入系数为每人每月工资的0.3倍。
+ 根据有权机关规定，质量分类结果为完成任务的干部、公务员和职员享受增加收入系数为每人每月工资的0.1倍。
从2027年起，岘港市人民委员会提交市人民议会决定年度预算中的增加额外收入系数，但不超过干部、公务员和职员基本工资基金的0.8倍。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
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