近日，在越南劳动总联合会第八届（第十三届）执行委员会会议上，胡志明市劳动联合会副主席黎文和分享了胡志明市目前有多达168个乡镇级行政单位的故事。
然而，从旧县级到新乡镇级的最低工资区域划分导致一些相邻地区却属于不同区域。
个别地方仅隔一座桥或一条路，但一处属于区域1（最高最低工资），另一处属于区域3，差距高达117万越南盾（超过28%）。
其中，一些以前属于巴地头顿省（现为胡志明市）的乡镇、坊、特别区已接近区域1，与区域3的工资水平不符。
因此，胡志明市劳动联合会建议将以下地区的最低工资区域从区域3调整至区域2：金隆乡、周德乡、义交乡、义城乡、龙海乡、龙田乡和昆岛特别区。
从长远来看，胡志明市劳动联合会副主席提议规定与区域1接壤的地区工资差距不超过一个工资区域。对于生活成本特别高的海岛地区，如昆岛，应考虑制定特殊的工资区域机制。
关于此事，越南劳动总联合会劳动关系委员会副主任胡氏金银表示，乡镇级行政单位的调整过程在工资区域划分方面出现了一些问题，其中包括胡志明市。
据金银女士称，政府已发布第293/2025号法令，规定签订劳动合同的劳动者的最低工资标准，并于2026年1月1日起生效。
因此，她建议各地和工会层级继续审查、汇总劳动者关于行政单位调整后工资区域重新划分的意见，及时发现差距过大的地区，特别是接壤的乡镇、坊。
这有助于保障会员和劳动者的生活，避免对劳动力流动产生负面影响。因为如果仅隔一条路或一座桥，工资差距显著，劳动者就会进行比较。
对于接壤地区，她建议工资差距不超过一个区域。例如，A乡属于区域1，那么相邻的B乡应属于区域2，不能是区域3。这一原则有助于使劳动条件、生活水平相近的地区不会差异过大。
据金银女士称，最低工资区域划分不仅是支付工资的依据，还是计算劳动者其他收入和福利的基础。
因此，职能部门需在全国范围内审查、调整区域划分，基于合并后地区的生活成本、劳动条件、实际情况的重新评估，同时不增加企业成本。
国家工资委员会继续收集数据，评估最低生活水平、经济发展状况、通货膨胀指数及相关因素，以便在未来提出适合的最低工资区域建议。
专业机构还应注意评估与劳动者生活相关的因素，如交通、食宿、就业、学习、子女学校或娱乐、医疗需求等。
从2026年1月1日起，区域最低工资比现行标准增加7.2%，相当于增加25万至35万越南盾。
- 区域1：从现行的每月496万越南盾增至531万越南盾（最低时薪从23,800越南盾/小时增至25,500越南盾/小时）。
- 区域2：从每月441万越南盾增至473万越南盾（最低时薪从21,200越南盾/小时增至22,700越南盾/小时）。
- 区域3：从每月386万越南盾增至414万越南盾（最低时薪从18,600越南盾/小时增至20,000越南盾/小时）。
- 区域4：从每月345万越南盾增至370万越南盾（最低时薪从16,600越南盾/小时增至17,800越南盾/小时）。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
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