制定新的基本工资规定，提交2026年公务员薪酬改革提案

在提交给内务部2025年工作总结的报告中，工资与社会保险局表示，工资政策改革问题已得到关注解决。公务员、职员、武装力量的生活继续得到改善。

然而，迄今为止的结果尚未达到既定目标，例如享受工资和津贴的对象日益增加。工资和津贴总额在预算总支出中所占比例越来越大，但按制度计算的工资水平仍然较低。

在机构重组后，两级地方政府的工作量和任务，特别是乡镇级，大幅增加。

该局明确指出，为提高公务员、职员和劳动者的工资和收入，满足机构重组后两级地方政府的要求，必须继续完善与新的组织机构相适应的工资和津贴政策。

遵循党、国会、政府和部门的方针，该局已向部门领导报告，建议政府指导委员会颁布三份文件，指导机构重组后公务员的津贴制度，以及两级地方政府组织。

根据政治局第186号和第195号结论，书记处已建议部门制定机构重组后公务员、职员、武装力量的工资和津贴方案，并提交政府党委向政治局报告。

在此基础上，政治局已颁布第206号结论，关于机构重组后公务员、职员、武装力量的工资和津贴。

这是完善机构重组后公务员、职员工资制度和政策的重要依据，同时补充支持公务员的政策制度。

该局明确指出，目前正在积极制定并提交有权机关颁布关于修订、补充第204/2004号法令和两份通知，指导实施公务员、职员、武装力量的特殊津贴制度，以及指导实施区域津贴制度，自2026年1月1日起执行。

关于2026年的方向，该局提出的重要内容之一是内务部党委与中央战略政策委员会、国会党委、相关机构合作，实施中央关于工资改革的第27/2018号决议的初步总结。

其中包括评估适用性、可行性，并提出实施公共部门新的五级工资表和九项津贴制度的建议，以适应2026年后中央的考虑，当政治局颁布并实施政治体系中的职位目录系统时。

此内容将报告给有权机关，提出全面的工资政策，完成提交政治局在2026年第三季度审议和提出意见。

基于政治局对全面工资政策的意见，政府将研究并建议国会制定适合的工资政策改革路线图。

此外，2026年也是实施公共部门公务员、职员、劳动者制度和政策多项内容的一年，例如制定政府法令，规定公务员、职员、武装力量的基本工资水平。

任务包括制定修订、补充政府第76/2019号法令的政策，关于公务员、职员、劳动者以及在经济社会条件特别困难地区工作的武装力量人员的工资。

通知指导公务员、职员、武装力量的基本工资水平；通知指导调整年老体弱已离职的乡镇、街道干部的每月津贴。对各省市的公共部门工资政策进行调查和检查。

（编译：Cici 越南中文社；审校：Momo；来源：越南中文社）