“现在只能加钱、加钱再加钱。没有其他办法了”，陶女士说道，她指的是为了吸引工人而提供的介绍费、工资和奖金。
陶女士的公司专门生产锂离子电池，最近新开了一家工厂，需要大约150名技术人员和生产工人。经过一个月采用各种形式，从现金奖励到TikTok直播，他们只招聘到了需求的40%。特别是，具有技术技能、组长、懂外语的候选人——这些“总是敞开大门欢迎”的职位——几乎无人应聘。
在许多公司，三天后的离职率高达40%，迫使企业招聘预留两倍甚至三倍的人员以弥补流失。尽管招聘数量不大，竞争仍然激烈，因为此时许多工厂都在年底“抢人”，她表示。
技术熟练和经验丰富的工人短缺发生在年底几个月的生产领域，当时订单增加，企业不得不竞相寻找各种方式吸引劳动力，推高了工资和奖金水平，但这可能不会持久。
TopCV平台最新发布的就业情况报告显示，近70%的企业增加了招聘，其中50%显著增加。但同时，由于季节性工人跳槽快，高达47%的企业担心缺乏经验丰富的候选人，42%担心缺乏技能。
北宁以2025年55亿美元的外国直接投资成为北部的“增长之星”，超出计划，位居全国第三。该地区有近3400个工业项目，主要是电子、零部件、服装、物流；吸引了约83万劳动力，大部分来自外省。工业用地填充率超过55%，工厂不断扩张导致劳动力短缺出现，高峰在临近春节和年初。
北宁就业服务中心表示，合并后，2025年下半年招聘需求达到19.1万劳动力。春节后招聘继续活跃，因为扩大规模，弥补劳动力波动。
为了吸引人，企业大力发放现金奖励。那些自行应聘或通过内部介绍的人，如果工作满4个月可获得900万越南盾奖金，介绍人获得400万越南盾。这一水平是去年同期的2.5倍。“但我们这里也只是平均水平，一些企业支出更多”，陶女士说。
服装行业也面临类似情况。Crystal Martin越南公司在光州工业区拥有超过1万名员工，由于订单增加，需要在年底两个月招聘数千人。工会主席阮文志表示，虽然持续招聘，但候选人很少。行业特点要求细致、手巧；从一无所知到能工作需要两到三个月培训。服装行业很少招聘40岁以上的群体，因此寻找工人更加困难。
志先生的公司以前派人到北部山区村庄招聘，最近增加了通过Facebook、TikTok直播的渠道，旨在直接解答候选人的问题，提供薪资信息，赠送礼物。
招聘奖金对新工人有积极作用，但有时会让老工人感到不满并比较，志先生表示。因此，企业为每名工作5-10年的工人额外支付500-800万越南盾以留住他们。这个数字以前是200-300万越南盾。
韩国贸易协会确认韩国企业缺乏生产劳动力，特别是技术工人和中级管理人员。北宁、太原、河内等省市的工作跳槽情况使企业寻找方式留住劳动力，增加培训成本。
“随着外国直接投资增加，人力资源竞争将日益激烈”，韩国贸易协会主席Ko Tae Yeon预测。
国家组织和劳动科学研究所战略预测与公共服务信息中心主任范玉全博士评估，这种短缺是季节性的、局部的，发生在大型外国直接投资区域，受世界市场波动影响。它也表明电子、服装行业尽管技术和人工智能正在帮助提高效率，但仍需要大量人力。
奖励竞争的积极点是增加新工人的收入，留住资深群体，稳定生产，刺激当地需求，他分析。长期来看，劳动力成本增加使国内企业更难竞争；容易产生短期跳槽的工人群体，不积累技能，在企业应用自动化时立即被淘汰。最终是技能分层：缺乏技术员、维护人员、组长、经验丰富的人。
“如果没有调整或提升技能，工人拥有的与市场需要的之间的差距将成为问题”，他指出。
凭借10年应对劳动力短缺或过剩的经验，陶女士表示积极招聘新人，但更专注于留住老工人，特别是高级技术人员。与其大量投资给“跳槽”群体，她的公司维持月收入1300-1500万越南盾，为工作满一年并完成任务的人每月额外提供140万越南盾奖金。
“因此，旧生产线才没有被完全替换”，她说。
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