胡志明市：直接招聘人才，额外工资最高可达300%

1月21日，胡志明市市委常委会表示，已就招聘、安排、使用、待遇干部的一些突破性解决方案做出结论，其中包括直接招聘、增加人才收入的强力措施。

胡志明市市委常委会的结论具体化了政治局关于招聘、安排、使用、待遇干部的一些突破性解决方案的第205号结论。

关于待遇机制，对于招聘后成为公务员、职员的毕业生，将享受100%的工资。

同时，自招聘决定之日起5年内，享受额外津贴，最低为现行工资系数的150%（不用于计算社会保险、医疗保险的缴纳和享受）。

对于年轻科学家、专家、领军科学家、专业水平高的人员；企业管理者、经营者，自招聘决定之日起5年内或根据有权招聘机构与劳动者之间的协议，每月享受的工资和额外津贴最低为招聘职位工资的300%（不用于计算社会保险、医疗保险的缴纳和享受）。

此外，如果在公务活动中取得优异成绩并获得有权机构认可，还可根据协议适用特别工资框架和奖金。

关于胡志明市的人才招聘机制，也将实施突破性政策，对多个对象群体进行特招，无需通过考试即可成为公务员、职员。

包括年龄在47岁以下、拥有副教授、教授职称的年轻科学家；战略、重点、重要行业和领域的专家、领军科学家、专业水平高的人员。

条件是满足以下标准之一：获得国家级或国际研究奖项，或有科学研究成果有助于行业、领域、机构、单位的革新和发展，有特别优秀、超越所担任职位要求的工作成绩等。

此外，还对国内和国际战略、重点、重要行业和领域的机构、组织、研究院、科技集团、企业的管理者、经营者进行直接招聘，无需通过考试。

条件是满足所有标准：在符合招聘领域的行业和职业方面有深厚专业知识，在活动领域有突出成就，符合执行经济、科学、技术或重点领域发展任务的要求等。

胡志明市将对在国内和国际高等教育机构毕业的优秀学生实施选拔程序，同时在国家或国际知名竞赛中获得高奖项等。

胡志明市市委常委会要求各级党委、党组织、机关单位提高认识，革新发现、吸引、重用干部的思维。

建立公开、透明、民主、团结、支持、友好、健康竞争的工作环境，既体现对才华干部的尊重和重视，又为干部尽心奉献创造机会和条件。

（编译：Jon 越南网；审校：Ken；来源：越南中文社）