胡志明市：直接招聘人才，额外薪资最高可达300%

1月21日，胡志明市市委常务委员会表示，已就招聘、安排、使用、待遇干部的一些突破性解决方案做出结论，其中包括直接招聘、增加人才收入的强力措施。

胡志明市市委常务委员会的结论具体化了政治局第205号关于招聘、安排、使用、待遇干部的一些突破性解决方案的结论。

关于待遇机制，对于被招聘为公务员、职员的大学生，可享受100%的薪资水平。

同时，自招聘决定之日起5年内，可享受额外津贴，至少为当前享受的薪资系数的150%（不用于计算缴纳社会保险、医疗保险制度）。

对于年轻科学家、专家、领军科学家、高专业水平人员；企业管理者、经营者，自招聘决定之日起5年内或招聘权限机构与劳动者协商一致，每月可享受薪资和额外津贴，至少为招聘岗位薪资的300%（不用于计算缴纳社会保险、医疗保险制度）。

此外，还可适用特殊薪资框架、奖金，如有权机关认可在公务活动中取得优异成绩，可按协议执行。

关于胡志明市的人才招聘机制，也将实施突破性政策，对多类对象免试特招为公务员、职员。

包括年龄在47岁以下、拥有副教授、教授职称的年轻科学家；战略、重点、重要行业领域的专家、领军科学家、高专业水平人员。

条件是满足以下标准之一：获得国家级、国际级研究奖项或有助于革新、发展行业、领域、机关、单位的科学研究成果，工作成绩特别优秀，远超现任岗位要求等。

此外，还对国内和国际战略、重点、重要行业领域的机关、组织、研究院、科技集团、企业的管理者、经营者免试直接招聘。

条件是满足以下所有标准：在符合招聘领域的行业领域有深厚专业知识，在活动领域有突出成就，符合执行经济、科学、技术发展任务或重点领域的要求等。

胡志明市将对在国内、国际高等教育机构以优异成绩毕业，同时在国家级或国际级权威竞赛中获得高奖项的大学生实施选拔程序。

胡志明市市委常务委员会要求各级党委、党组织、机关单位提高认识，革新发现、吸引、重用干部的思维。

建立公开、透明、民主、团结、支持、友好、健康竞争的工作环境，既体现对才华干部的尊重和重视，又为干部全心奉献创造机会和条件。

（编译：Jon 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）