河内最高支持53亿越南盾以吸引教授

1月27日上午，河内市人民委员会通过了关于吸引和重用人才的决议。吸引对象包括年龄在47岁以下、拥有教授或副教授职称的年轻科学家；各领域的专家和领军科学家；在战略和重点领域具有高专业水平的人员。

城市还优先重用管理人员、企业管理者；优秀毕业生、有才华的年轻科学家；在文化、艺术、体育领域具有特殊才能的人员，以及根据城市发展需求并由市委常务委员会统一的其他对象。

一次性货币支持政策，根据被吸引人员的水平、职称和学位，具体如下：教授获得相当于I区最低工资1000倍的一次性支持；副教授800倍；博士或专科医生II级500倍，如果博士毕业于世界前200名大学，则提升至600倍。硕士、专科医生I级获得300倍支持；具有大学学历的人员为I区最低工资的150倍。

根据自2026年1月1日起生效的第293号法令，I区（社会经济条件最发达地区）劳动合同劳动者的最低工资为5,310,000越南盾。因此，河内市将在招聘时向教授提供超过53亿越南盾的一次性支持；副教授超过42亿越南盾；博士或专科医生II级超过26亿越南盾……由于I区最低工资每年增加，支持金额也将相应变化。

除了初始支持外，人才还可以享受与科研成果、项目、研究课题、创新、解决方案或文化艺术、体育作品成果挂钩的激励机制。每个具有城市级以上实际价值的项目，最多可获得30%的利润或研究成果商业化价值。如果无法确定利润，每个项目的最高激励可达I区最低工资的250倍。

此外，获得国家或国际奖项或具有特别优秀成绩的人才，还可考虑获得额外支持和奖励，每个奖项最高为I区最低工资的50倍。这些政策体现了河内在建立足够强大的待遇机制方面的决心，将人才吸引与贡献效果挂钩，从而为知识分子和专家队伍提供长期动力，共同推动首都的可持续发展。

城市将为被招聘人员安排公务住房。如果不使用公务住房，城市将提供租房补贴，每月不超过I区最低工资的10倍，最多持续24个月。此外，城市将优先人才在招聘时购买社会住房。

目前，一些地方已实施支持措施以吸引高素质人力资源，如兴安省向教授提供15亿越南盾的一次性支持，岘港市7亿越南盾，海防市5亿越南盾；广宁省向科技、信息技术领域的博士提供10亿越南盾支持。

（编译：李程 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）