中文劳动力备受青睐

招聘平台Joboko统计的《2025年薪资报告》基于越南近58.2万条招聘信息，揭示了外语要求职位，特别是中文的趋势。与日语或韩语等其他外语相比，中文劳动力的需求增长速度尤为突出。

2025年，市场记录了近1.3万个需要中文的新职位，比2024年增长近50%，比2023年同期增长95%。而其他外语的增长幅度约为20%。

市场实际情况显示，许多懂中文的候选人即使经验较少，也能获得相当于高级员工的薪资——这在非外语要求的职位中是“罕见现象”。在制造、技术和商业领域，懂中文的候选人薪资比同等非外语要求职位高出10-40%。

对于工作经验不足一年的员工，懂中文者的薪资在1200万至1800万越南盾之间波动，而非外语要求职位为800万至1200万越南盾；懂中文的技术员工薪资为1500万至2600万越南盾，是非外语要求职位的1.5倍。特别是售前支持职位，即从事与技术及解决方案咨询等业务前活动相关工作的人员，收入差距高达50-120%，达到1800万至4200万越南盾，而非外语要求职位约为1000万至1800万越南盾。

在技术-制造领域，懂中文的质量控制员工，即从事与质量检查、确保产品符合生产标准相关工作的人员，薪资始终领先于其他职位，即使经验年限相同。工作1-3年者最低中位薪资为1300万越南盾，最高为3000万越南盾，而普通质量控制员工为900万至1200万越南盾。这一水平相当于经验超过5年的机电工程师薪资，是质量管理人员1000万至1500万越南盾的1.5-2倍。

类似地，在行政-办公室-人力资源领域，经验不足一年的中文助理薪资低至1200万越南盾，高至1600万越南盾；经验1-3年者最低中位薪资为1300万越南盾，最高中位薪资为1700万越南盾。这一收入水平仅次于需要1-3年经验的董事长助理和总经理助理。

中文员工的招聘主要发生在北方地区——那里中国外商直接投资工厂大幅增加投资。北宁省合并后拥有超过2.6万家企业，吸引了超过82万名劳动力，其中大部分是中国、韩国、日本的外商直接投资。2026年前三个月，工厂需要招聘约6万名熟练技术工人和普通工人，主要在电子领域，如鸿海、立讯精密、福康科技、歌尔声学越南等。其中，约1万个职位需要中文，主要负责运营和直接与雇主接触。

北宁省第一就业服务中心咨询介绍-就业预测办公室主任陈文广表示，懂中文的新员工起薪约为1500万至1700万越南盾，并随资历增长，高于非外语要求职位。但招聘并不容易，因为专业要求高，且企业同时招聘的情况日益罕见。除了吸引技术培训学校的人才和寻找懂外语的劳动力外，企业通常会将员工派往中国的母公司或总部进行外语和专业技能培训，并承诺长期工作。

他说：“未来几年，这一细分领域的人力需求还将增加，因为投资该地区的大型企业主要是中国外商直接投资。”

Joboko也评估，懂中文不仅帮助候选人拓宽职业机会，还能显著改善收入。中国企业愿意支付更高薪资，以有效解决在越南扩大生产活动时与沟通和运营相关的问题。预计这一趋势至少将持续未来三年。

（编译：Ivy 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）