市场领先薪资行业

Joboko平台对近58.2万条招聘信息的调查显示，2025年按行业和职级的薪资水平较同期略有上升趋势。

医疗-制药行业领先，1-3年经验人员的薪资中位数高达1800万越南盾；3年以上达2500万越南盾；团队主管5000万越南盾，管理层或部门经理为7000万越南盾。此水平主要出现在私营领域，非公共部门。随着医疗系统扩张和身心健康需求日益增长，预计该领域未来几年招聘将增加。

相同工作经验下，金融银行领域的薪资中位数约为1600万越南盾，适用于1-3年以下经验人员；3年以上经验人员为2500万越南盾；团队主管约2740万越南盾，管理层或部门经理为5500万越南盾。

同为一年以下经验的专业人员，薪资中位数因负责对象差异明显。优先客户专员领先，一年以下经验人员薪资为3000万越南盾；1-3年经验人员达3500万越南盾；3-5年经验人员为4500万越南盾，5年以上经验人员为5700万越南盾。其次是个人客户关系专员，对应经验年数薪资分别为2000万、2200万、3500万越南盾。

金融银行属于2025年就业增长率下降的组别，降幅13%，部分受人工智能影响。

在IT-软件领域，TopCV的调查也显示类似结果，2025年管理层人员薪资继续上涨，专业职位变化不大，并引领今年招聘需求。

与信息安全相关的行业组别，如防欺诈和网络安全，收入相对较高。一年以下经验人员，薪资中位数高达1750万越南盾，1-3年经验人员增至2470万越南盾，3年以上经验人员达2600万越南盾。相同3年经验下，网络安全专员、安全策略与分析、安全运维、安全测试与评估组别薪资超过2960万越南盾。

除了寻找人工智能领域的深度人才，约13%受访企业表示优先招聘网络安全/系统安全专家。但许多人力资源官员评估招聘不易，因高技能候选人短缺且与大型科技公司竞争激烈。

劳动者方面认为就业市场稳定但竞争更激烈。27%的人清楚认识到就业机会仍丰富，但招聘标准变化，对数字技能、分析思维、外语和适应能力要求高。因此，许多人正自学或参加短期及深度课程，补充新技能，以准备适应市场变化。

（编译：Cici 越南网；审校：Ken；来源：越南中文社）