越南電子產業在出口規模擴大的同時，正面臨技術人才供給不足與區域內薪資競爭的雙重壓力。一家招聘服務機構的調查顯示，82%的受訪電子企業計劃在未來12個月擴大人員編制，但半導體工程師的供給遠不能滿足需求。
這份名為《2026年電子業人力資源——挑戰與機遇》的報告由Navigos Search發佈，調查對象為22家在越南的電子製造企業，調查時間為2026年7月24日至10月17日，其中大部分為外商獨資企業。報告指出，越南電子業在規模和結構上均快速增長，2026年前8個月出口額約1500億美元，計算機、零部件及人工智能硬件增長突出，超過手機；但產業仍以組裝環節為主，本地化率僅約5%至10%，同期計算機、電子產品及零部件進口額達1616億美元，對上游供應依賴較高。
人才供需矛盾集中在高技術崗位。報告稱，越南每年對半導體工程師的需求約1萬人，而供給滿足不到20%；芯片設計工程師、半導體工程師、研發專家及有經驗管理人員的招聘需求增長較快，供給在數量和質量上均未跟上。82%的受訪企業計劃在未來12個月擴員，91%預計直接用工需求上升，其中59%預計大幅上升。
薪資方面，報告給出的數據呈現分化。越南新畢業的微芯片、半導體工程師月薪為385至770美元，與菲律賓的385至790美元大致相當，低於馬來西亞的1060至1275美元；馬來西亞雪蘭莪州蒲種芯片設計園為應屆大學畢業生開出的月薪為1100至1500美元。越南電子業工人實際收入已超過印度尼西亞和菲律賓，但應屆微芯片工程師薪資明顯低於馬來西亞。
人員流動同樣令企業承壓。91%的受訪企業將高跳槽率視為主要限制，22家企業中有6家直接用工年流失率超過20%，10家超過10%。招聘平臺信息顯示，有3至5年經驗的微芯片、半導體工程師月薪為2500萬至4500萬越南盾，7年以上經驗的高級工程師或技術專家為6000萬至1億越南盾，視項目而定。
Navigos Group財務與法務總監朱氏玉幸表示，區域內多國正加大投資以深入半導體價值鏈，泰國近期批准首個面向半導體和先進電子產業的國家戰略，東南亞吸引投資和發展半導體的競爭日趨激烈。她同時指出，越南電子業的人力成本優勢與地區差距已不大。
越南中文社
