7月25日，在總結上半年工作、部署下半年任務的會議上，部長范氏青茶表示，兩級地方政府模式是在許多新因素的背景下實施的。
具體來說，從組織結構、功能、任務到條件、物質基礎、服務於鄉鎮的設備，都是前所未有的。
鄉鎮級的幹部、公務員隊伍也是新的，肩負著新的責任、新的要求，而服務於運作的基礎設施系統仍在完善中。
“面對這樣一系列新因素，初期的障礙和不足是必然的。我們不能求全責備，重要的是要及時識別、解決，逐步實現建設一個精簡、高效、貼近人民、更好地為人民服務的政府的目標”，范氏青茶明確指出。
關於下半年行業的重點任務，部長范氏青茶強調了既確保兩級地方政府組織機構的穩定，又朝著高效、有效、更好地為人民服務的方向發展的總體目標。
在執行過程中，她要求既要緊急、重點、有效地調整，又要與地方政府和國家治理的創新相結合。
未來，部門將為各省市的幹部、公務員組織培訓，以全面瞭解地方政府治理。
部長強調的首要任務是完善與新模式相適應的黨、國家制度、政策、規定的全面、同步系統。
特別是內政部必須完成16項與地方政府、組織機構、公務員、職員、工資、社會保險等相關的法令。
在會議上，許多代表提出了關於建設幹部、公務員隊伍——特別是鄉鎮級公務員隊伍以滿足新階段任務要求的問題。
關於這一點，部長范氏青茶明確指出這是重點任務。短期內需要暫時加強幹部，特別是鄉鎮級有專業深度的幹部。
部長強調必須公開、民主、準確地評估鄉鎮級公務員，以緊急重組和提高隊伍質量，與現行政策相結合。特別是，需要留住有能力的人。
范氏青茶透露，未來將建議政府頒佈使用KPI評估幹部、公務員的法令。
然而，最重要的是必須從實際出發，符合各地方的特點。
同時，幹部、公務員在遷移到新的行政中心時的思想工作、住所和生活需要得到充分關注。
另一個內容，根據部長范氏青茶，未來將建議靈活地向地方推進分級。
例如，中央確定總編制並分配到地方，各省市將據此決定向所屬鄉鎮分配編制。
部門將報告有權機關頒佈規定，允許地方根據人口規模、面積、任務要求靈活組織機構。
“可能這個地方需要足夠的科室單位，但其他地方不一定需要。因此，可以調整人口規模大、任務要求高的地方的科室數量。如果不靈活，各地將走一條老路，穿同一件衣服，不可能適合”，范氏青茶說。
她舉例說，“河內的‘衣服’必須不同，偏遠地區的‘衣服’也必須不同。否則，在兩級地方政府的運作中將很難滿足要求。”
關於領導職務、職位的津貼政策，部長表示將具體頒佈。
越南中文社
