8月18日下午，在2025-2030年任期內務部第一次黨代表大會上發言時，常務副總理阮和平明確指出了一些重要任務。
副總理要求內務部黨委為黨、政府完善與幹部、公務員、職員、勞動者相關的制度。
副總理明確指出我們已經有了“精簡”的組織機構，但如果不“精幹”也無法滿足要求。勞動力質量是決定“精幹”標準的關鍵因素。
根據副總理的說法，兩項重要的工作是發現、吸引、留住、重用人才和評價幹部。這是內務部門的核心任務，也是當前幹部工作的瓶頸。
“需要研究出一套可以區分、清晰的評價標準和方法，以使用精通業務、勤奮、善良的幹部，並排除那些德薄才低但狡猾、多謀的人。
這是一項非常困難的任務，但當內務工作者的敏銳能力和公正品質與人工智能的客觀、無偏見的評價相結合時，完全有可能實現”，副總理明確指出。
阮和平先生強調，必須為黨、政府發現、評價賢才以重用。
必須建立一個實質、貫穿、多維度、按照具體標準、實現“有進有出、有上有下”原則的幹部評價系統。
“需要有強有力的機制來定期篩選，淘汰那些能力弱、缺乏責任的幹部，同時有超常的待遇政策來吸引、留住人才。
有有效的機制來保護那些敢於思考、敢於行動、敢於為共同利益承擔責任的人。
高質量的人力資源是推動國家發展的最寶貴資產”，副總理強調。
副總理明確指出，組織機構的革命是偉大的突破，為國家開啟了新時代、新的發展空間。
然而，已有的成果僅僅是開始。新的組織機構、新的空間、新的任務、初期的分級、分權可能還會面臨許多困難，尤其是在基層政府。
因此，必須既堅決又耐心，非常有決心但非常貼近實際，有新的思維方式、新的工作方式，以確保組織機構真正有效運轉，推動國家發展。
必須繼續審查、評估已在地方政府和內部組織中實施的機構活動。
跟蹤、督促、指導兩級地方政府，確保活動暢通，掌握基層情況，為人民服務好，不讓公共服務中斷。
另一個內容，副總理認為必須深刻革新競賽、獎勵工作。
其中必須集中克服獎勵中出現的偏差現象，特別是對領導的獎勵多於對基層勞動者的獎勵。預定的獎勵多於對英勇戰鬥和令人感動的突發成績的獎勵。獎勵符合流程、標準，但不典型。獎勵更多是為了樹立形象和晉升，而不是為了鼓勵完成任務。
這些缺陷不僅不能鼓舞愛國競賽運動，反而鼓勵了追逐和算計，使獎勵變得不那麼光榮和受人欽佩。
他舉例說，獎勵老撾省金庫的Ma Seo Chu先生和奠邊省Mua A Thi村長在洪水中勇敢救人的榜樣，才是真正值得的，產生了巨大的靈感，有強烈的傳播力…
越南中文社
