根據內務部的提議方案，公務員和職員將從2026年2月14日星期六（即乙巳年臘月二十七）到2026年2月22日星期日（即丙午年正月初六）休農曆新年假期。
因此，丙午年春節假期連續9天，包括勞動法規定的5天春節假期和4天週末假期。
對於企業中的勞動者，內務部建議根據實際情況安排合適的假期。
具體而言，丙午年春節，企業可以選擇乙巳年末的1天和丙午年初的4天，或乙巳年末的2天和丙午年初的3天，或乙巳年末的3天和丙午年初的2天。
企業有責任在實施前至少30天通知假期方案。
針對上述提議，讀者Thanh Tùng提出疑問：“為什麼不固定或制定確定每年假期的規則，以便人們容易計算？”
類似地，名為Được的讀者認為應該制定關於假期的規則，而不是每年都需要提議。
關於此事，內務部的一位專家表示，根據2019年勞動法第112條第3款，專業機構有責任起草春節和9月2日國慶節假期方案草案，在提交總理決定前徵求相關部委的意見。
總理決定後，內務部部長將通知適用於行政機構、事業單位、政治組織、政治-社會組織的幹部、公務員、職員和勞動者的節假日安排。
同樣，該人士表示，春節假期每年不固定，因為必須依據社會經濟條件，從而提出最靈活、最協調的假期方案。
在2019年勞動法生效前，農曆新年假期的規定仍然是5天。例如，節前1天和節後4天，或節前2天和節後3天。
2026年春節，內務部提議假期連續9天，因為5天正式農曆新年假期完全落在4天週末之間（如果週六和週日都休息），而不是有9天春節假期。
對於企業中的勞動者，起草機構傾向於“開放”規定，鼓勵採用，因為許多公司有遠離家鄉的勞動者，有特定的生產經營計劃等。
企業有權根據內務部的提議方案自行決定假期，但必須在實施前至少30天通知，以便勞動者主動購買車票、安排工作和計劃。
越南中文社
