在政治局第377號規定中，詳細規定了幹部免職、辭職、撤職的具體事宜。
規定還明確了幹部免職、辭職、撤職後的工作安排內容。
對於免職後的幹部
幹部免職後，有權限的部門根據實際情況考慮，安排低於原職務一級的職位或合適的職位（如果按規定沒有更低一級職位數量），且不重要。
在至少12個月的新職位工作後，如果幹部被評估為完成任務以上，確保標準和條件，有權限的部門將考慮規劃、任命、推薦與原免職時職務相當的職位。
對於辭職後的幹部
如果幹部剩餘工作時間少於5年，有權限的部門考慮安排專業工作（不從事領導、管理工作）。
如果幹部剩餘工作時間5年以上，有權限的部門考慮安排低於原職務一級的職位或合適的職位（如果按規定沒有更低一級職位數量）。
在至少24個月的新職位工作後，如果糾正了違規、缺點、限制、弱點（如果有），被評估為完成任務以上，確保標準和條件，有權限的部門將考慮規劃、任命、推薦與原辭職時職務相當的職位。
對於撤職後的幹部
幹部撤職後，有權限的部門考慮安排專業工作（不從事領導、管理工作）。
在至少36個月的新職位工作後，如果糾正了錯誤、缺點，被評估為完成任務以上，確保標準和條件，有權限的部門將考慮規劃、任命、推薦按規定。
對於被紀律警告且被有權限的部門評估為能力有限、威信下降、無法繼續擔任所分配職務的情況。在任期或任命期限內，因職責、任務被訓誡兩次以上。
在按規定進行的信任投票中，獲得超過三分之二低票。連續兩年被評定為未完成任務（與履行所分配職責、任務相關）。
對於這些情況，如果幹部自願申請辭職，有權限的部門考慮安排低於原職務一級的職位或合適的職位（如果按規定沒有更低一級職位數量）。
在至少24個月的新職位工作後，如果糾正了錯誤、缺點、限制、弱點，被評估為完成任務以上，確保標準和條件，有權限的部門將考慮規劃、任命、推薦與原撤職時職務相當的職位。
根據規定，如果幹部免職、辭職、撤職後希望停止工作、退休，將按規定解決制度和政策。
規定還明確了免職、辭職、撤職的權限和責任。免職、辭職、撤職的考慮流程和檔案。
越南中文社
