據國會文化與社會委員會副主任阮氏梅花代表稱，我們正在非常快速、強大和堅決的背景下實施許多重要內容。
過去通常有準備、評估、試點和實施的步驟，但2025年有許多前所未有的事情，從中央到地方都大力參與，特別是組織機構——在廣泛範圍內快速而強大地變化，具有高度的決心和人民的共識，各級幹部。儘管如此，變化仍有許多期望和許多想法，特別是在關鍵時刻。
擔心鄉鎮級幹部因工作多而工資低想離職
因此，梅花代表認為需要更仔細、更深入地分析在組織機構、兩級政府運作、為幹部和公務員安排工作崗位方面提出的問題，以建立更精幹的隊伍，解決更困難的任務。
梅花女士說，安排組織機構、將縣級幹部派往鄉鎮級工作提出了能力和承擔工作的要求。除了投資培訓和貫徹工作任務外，每位幹部必須自我培訓、自我學習，否則將被淘汰，因為工作任務非常繁重，工作強度高。
提出的另一個問題是工資政策如何，改革如何進行，以使工資政策正確對應工作和人員。因為目前幹部和公務員仍在為工資微薄但工作量巨大而困擾。
“在某些地方感受到想離職的思想。我們需要仔細評估，當幹部不安心，準備離開崗位時。而不是過去必須跑關係，利用所有關係來坐上位置。”——梅花女士說。
增加培訓以提高幹部專業水平
西香代表（嘉萊省）認為，在兩級政府運作方面，除了取得的成果外，還存在一些問題，需要完善法律體系，特別是與幹部和公務員隊伍的政策機制相關。
因為據代表稱，當終止縣級和縣級人民委員會的活動時，縣級幹部和公務員下到鄉鎮工作，應接受鄉鎮級政策，但根據舊規定，水平較低。
“政策較低但工作量更多，因此需要有激勵精神的政策來鼓勵鄉鎮級人民委員會幹部，更多地關心以激勵鄉鎮級同志的精神。”——西香女士說。
在小組討論中，政府常務副總理阮和平表示，在組織兩級地方政府時，大多數縣級幹部被派往鄉鎮。其中，有不少情況能力和水平與工作崗位不符。
“全部讓他們離職也不行，但派往鄉鎮，專業能力的不足是不可避免的。”——阮和平先生說。
據他說，要克服這個問題，需要培訓，應用技術解決行政手續，並且幹部本身必須努力學習，提高水平。“這需要時間，不能立即克服。”——副總理說。
越南中文社
