臨近春節，許多地方的工作節奏並未放緩，甚至還在加速。工作必須在假期前完成，訂單必須及時敲定，文件必須完成以“結束一年”。
工作堆積的壓力使許多勞動者進入春節時，身體在長時間衝刺後已處於疲憊狀態，春節期間的義務接踵而至，以及技術帶來的持續干擾使假期被分割，不足以讓身體和精神恢復。
阮蘭，胡志明市一家服務公司的會計人員，表示年底幾乎不知道下班時間的概念。
“日曆上的春節假期很長，但實際上是工作到出發前一天。回到家鄉還沒來得及休息，就開始打掃、準備春節”，她說。
不僅是辦公室人員，直接勞動者也承受著類似壓力。阮平，平陽省的製衣工人，表示臨近春節是生產高峰期。
“每個人都努力加班以有錢置辦年貨。但工作到假期前一天，人已經累垮了，回到家鄉只想躺著”，他分享道。
因此，對許多人來說，春節並非以輕鬆的感覺開始，而是以之前積累的疲憊開始。
離開工作場所，人們又進入另一個循環。長途旅行、打掃房屋、準備祭祀、探訪親戚、接待客人……這些本是春節氣氛的事情，但當在短時間內壓縮時，又變成一連串的義務。
對於自由職業者，春節甚至不是休息的時候。阮香（在線銷售）表示春節是訂單大幅增加的時期。
“我休息就會失去客戶。即使春節也埋頭回復消息、打包貨物”，她說。
技術使工作更靈活，但也使工作與休息的界限模糊。工作消息、訂單、電話仍會插入本應休息的日子。假期因此被分割成許多碎片，不足以連續讓身體和精神真正恢復。
結果是春節後，許多人回到工作時尚未恢復體力。喘不過氣的感覺不僅持續幾天，還可能影響之後幾週的工作效率。
春節假期本應是恢復能量的休息點，卻成為疲憊的延續。這不僅是個人故事，而是反映了社會如何組織工作與休息的節奏。
當然，有些行業無法完全停止，有些領域需要維持穩定的工作節奏以避免生產和基本服務中斷。
隨著生活水平提高，對精神生活的期望也在變化。今天的勞動者不僅關心收入，也越來越關注給予家庭、健康和精神恢復的時間。
近年來，越南的一些企業和組織表明，只需在春節前後工作組織方式上做小的調整，也能產生明顯的好處。
主動從第四季度中期分配計劃，而不是將工作堆積到年底，有助於勞動者避免長時間“衝刺”並減少因積累疲勞導致的錯誤。
此外，許多單位大膽減少春節前後的形式性會議和報告，專注於真正必要的決策。工作氛圍因此更輕鬆，效率也更明顯。
假期後，一些地方允許靈活節奏返回工作，而不是從年初就設定繁重的指標，減少第一週的會議，放寬不緊急工作的進度，為勞動者穩定生活節奏和精神創造時間。
值得注意的是，這些調整不會中斷生產-經營活動，也不會產生大成本。
甚至春節後的效率更穩定，離職率降低，勞動者的歸屬感得到改善。這一現實表明，以人文方式管理假期不是讓步，而是對可持續性的投資。
由此可見，要讓春節不那麼疲憊，不一定需要等待政策的重大變化。就在每個機構、企業中，靈活性和對人的理解已足以創造一個真正的假期。
此外，每個人需要主動在春節前安排工作，合理分配任務，準備適度的春節，留出休息時間……以便春節後更積極地返回工作。
越南中文社
