Joboko平臺對近58.2萬條招聘信息的調查顯示，2025年按行業和職級的薪資水平較同期略有上升趨勢。
醫療-製藥行業領先，1-3年經驗人員的薪資中位數高達1800萬越南盾；3年以上達2500萬越南盾；團隊主管5000萬越南盾，管理層或部門經理為7000萬越南盾。此水平主要出現在私營領域，非公共部門。隨著醫療系統擴張和身心健康需求日益增長，預計該領域未來幾年招聘將增加。
相同工作經驗下，金融銀行領域的薪資中位數約為1600萬越南盾，適用於1-3年以下經驗人員；3年以上經驗人員為2500萬越南盾；團隊主管約2740萬越南盾，管理層或部門經理為5500萬越南盾。
同為一年以下經驗的專業人員，薪資中位數因負責對象差異明顯。優先客戶專員領先，一年以下經驗人員薪資為3000萬越南盾；1-3年經驗人員達3500萬越南盾；3-5年經驗人員為4500萬越南盾，5年以上經驗人員為5700萬越南盾。其次是個人客戶關係專員，對應經驗年數薪資分別為2000萬、2200萬、3500萬越南盾。
金融銀行屬於2025年就業增長率下降的組別，降幅13%，部分受人工智能影響。
在IT-軟件領域，TopCV的調查也顯示類似結果，2025年管理層人員薪資繼續上漲，專業職位變化不大，並引領今年招聘需求。
與信息安全相關的行業組別，如防欺詐和網絡安全，收入相對較高。一年以下經驗人員，薪資中位數高達1750萬越南盾，1-3年經驗人員增至2470萬越南盾，3年以上經驗人員達2600萬越南盾。相同3年經驗下，網絡安全專員、安全策略與分析、安全運維、安全測試與評估組別薪資超過2960萬越南盾。
除了尋找人工智能領域的深度人才，約13%受訪企業表示優先招聘網絡安全/系統安全專家。但許多人力資源官員評估招聘不易，因高技能候選人短缺且與大型科技公司競爭激烈。
勞動者方面認為就業市場穩定但競爭更激烈。27%的人清楚認識到就業機會仍豐富，但招聘標準變化，對數字技能、分析思維、外語和適應能力要求高。因此，許多人正自學或參加短期及深度課程，補充新技能，以準備適應市場變化。
越南中文社
