6月6日，胡志明市发展研究院向胡志明市人民委员会提交了一份关于公务员对机构调整主张的调查结果的报告。
该单位从5月22日至30日对超过56,500名公务员进行了调查。其中46%来自各部门，35%来自各区及守德市，17%来自乡镇。
留下的群体占90%，离开的仅占9%。其中83%的人拥有大学及以上学历。22%的人在公共部门工作了超过20年。
关于继续工作的机制和政策，79%的人表示愿意继续留下工作，服从组织的分配。
然而，仍有36%的人表示如果有合适的机会愿意离开工作。其中54%是干部，43%是公务员，约34%是职员。尽管如此，大多数人仍然倾向于在公共部门工作。
对于退休、离职或被精简的人员，超过40%来自乡镇群体，7.8%担任领导管理职位，52%是党员。这一群体关心退休、离职的补贴政策。52%的人认为精简政策影响了他们的工作和家庭，50%的人认为影响了个人职业发展计划。
68%的人关心为了寻找新工作的培训，近70%的人关心就业支持政策。对就业政策关心程度较高的是40岁及以下的年龄组，最低的是50岁以上的年龄组。
值得注意的是，46%的离职人员计划转向适合个人的新工作，42%优先考虑在私营部门找工作，30%选择创业。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
