6月6日，胡志明市發展研究院向胡志明市人民委員會提交了一份關於公務員對機構調整主張的調查結果的報告。
該單位從5月22日至30日對超過56,500名公務員進行了調查。其中46%來自各部門，35%來自各區及守德市，17%來自鄉鎮。
留下的群體佔90%，離開的僅佔9%。其中83%的人擁有大學及以上學歷。22%的人在公共部門工作了超過20年。
關於繼續工作的機制和政策，79%的人表示願意繼續留下工作，服從組織的分配。
然而，仍有36%的人表示如果有合適的機會願意離開工作。其中54%是幹部，43%是公務員，約34%是職員。儘管如此，大多數人仍然傾向於在公共部門工作。
對於退休、離職或被精簡的人員，超過40%來自鄉鎮群體，7.8%擔任領導管理職位，52%是黨員。這一群體關心退休、離職的補貼政策。52%的人認為精簡政策影響了他們的工作和家庭，50%的人認為影響了個人職業發展計劃。
68%的人關心為了尋找新工作的培訓，近70%的人關心就業支持政策。對就業政策關心程度較高的是40歲及以下的年齡組，最低的是50歲以上的年齡組。
值得注意的是，46%的離職人員計劃轉向適合個人的新工作，42%優先考慮在私營部門找工作，30%選擇創業。
越南中文社
