越共中央政治局10月17日发布第107号结论，要求完善政治系统内与干部队伍建设和编制管理相结合的岗位体系。结论提出，2026年内须建成政治系统内统一的岗位数据库，同时集中核查、调整和重组人力资源，制定2027至2031年编制分配方案，并于2026年第四季度向政治局报告。
结论还要求逐步改革评估机制以及薪酬和待遇政策，使薪酬与岗位、能力和工作结果挂钩，克服平均主义，改变重视职级、等级和资历甚于工作成效的倾向；并按路线图完善薪酬政策改革的各项条件，逐步改善生活水平和待遇。
10月19日，越南政府总理黎明兴签署第2005号决定，成立落实上述任务的指导委员会，由副总理范氏清茶担任主任，内政部长阮进海担任副主任。当天下午的会议上，范氏清茶强调，不得以现有编制或2026年已下达、暂下达的编制数量为依据，使岗位设置合法化；各机关单位须从职能、任务和权限出发，编制工作描述并确定每个岗位的能力框架，再据此分析实际工作量、计算所需人数。
阮进海在国会讨论中表示，岗位确定须落实到每个单位，明确职能任务后确定有多少岗位、多少项工作，并区分工作的简单与复杂、难与易，进而确定用人数和干部能力要求。他说，有的工作一人可完成，有的需要两三人，这些须仔细计算，严格确定用人数后才作为计算编制的依据。
阮进海指出，薪酬计算须基于新机构、编制和工作方式。他说，大家都希望由财政预算支付薪酬的干部、公务员、职员和劳动者的工资与收入得到提高，但现实矛盾是不少机关单位不愿减编，而预算来源有限。他并强调，不能完全按传统工作方式确定岗位，须考虑新方法、科技应用、创新、数字化转型和数据化办公；若做好，编制可继续下降甚至大幅下降，机构精简、编制按科学依据减少后，将为提高预算薪酬人群收入创造更多工资资金条件。
越南中文社
