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越共政治局要求按岗位推进薪酬与考核改革
越共政治局第107号结论提出完善政治系统岗位体系，逐步改革考核、工资与待遇机制，不搞平均摊派精简指标，以岗位、能力和实绩定待遇。
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越共政治局就完善岗位体系作出结论
越共政治局第107号结论基本同意中央组织部关于完善政治系统岗位体系的报告，要求从按编制人数管理转向按任务、产品和结果管理，作为招录、考核与工资改革依据。
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越共政治局要求岗位设置与招聘考核挂钩
越共政治局第107号结论要求紧急核查调整岗位设置，将岗位与招聘、评估、筛选挂钩，统一数据管理编制，逐步改革考核与薪酬待遇。
来龙去脉
越共中央政治局已签发关于完善政治系统内岗位体系、与干部队伍建设和编制管理相结合的第107号结论，要求从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品和结果管理。该结论由政治局委员、中央书记处常务书记陈锦秀代表政治局签署，文件日期为2026年10月17日。据越南电视台刊出的结论全文，政治局在2026年10月9日的会议上审议了中央组织部10月8日提交的第103号呈文，基本同意该报告及建议。结论承认，近年来岗位建设取得初步成果，岗位目…
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来龙去脉
编辑部整理越共中央政治局已签发关于完善政治系统内岗位体系、与干部队伍建设和编制管理相结合的第107号结论，要求从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品和结果管理。该结论由政治局委员、中央书记处常务书记陈锦秀代表政治局签署，文件日期为2026年10月17日。
据越南电视台刊出的结论全文，政治局在2026年10月9日的会议上审议了中央组织部10月8日提交的第103号呈文，基本同意该报告及建议。结论承认，近年来岗位建设取得初步成果，岗位目录、工作说明和能力框架初步形成，但多届任期内结果未达革新要求，方法不统一、数据分散，岗位的管理和使用效率不高。
结论指出，机构调整、两级地方政府模式运行以及分级分权推进，已改变各机构的职能、任务、权限和工作量；一些地方任务虽已下放，但权限与人力、经费、数据等保障条件不同步，任务交叉重叠问题未彻底解决。数字化转型、自主机制和社会化的影响，也未在人力需求确定和编制分配中得到充分反映。
在薪酬与用人方面，政治局要求逐步改革按岗位、能力和工作结果进行评价的机制及工资、待遇政策，克服平均主义和论资排辈，重视工作实效而非职级与年限，并按路线图完善工资政策改革的各项条件。结论同时要求将精简编制与队伍重组、提高工作质量和效率挂钩，不机械套用平均编制定额或精简比例，解决有的地方人员过剩、有的地方人手不足的问题。
结论设定了具体时限：2026年内完成政治系统内统一的岗位数据库建设，数据须完整、准确、可核查，并用于制定2027至2031年编制分配方案；编制分配方案须在2026年第四季度向政治局报告。自2027年起继续标准化岗位目录、工作说明和能力框架。中央组织部自2026年11月起每月汇总进展并向政治局报告。
全部报道（4）
2026-10-20
越共政治局要求以岗位为基础改革编制与薪酬管理
越共中央政治局已签发关于完善政治系统内岗位体系、与干部队伍建设和编制管理相结合的第107号结论，要求从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品和结果管理。该结论由政治局委员、中央书记处常务书记陈锦秀代表政治局签署，文件日期为2026年10月17日。据越南电视台刊出的结论全文，政治局在2026年10月9日的会议上审议了中央组织部10月8日提交的第…
越共政治局要求2026年建成统一岗位数据库，薪酬与岗位挂钩
越共中央政治局10月17日发布第107号结论，要求完善政治系统内与干部队伍建设和编制管理相结合的岗位体系。结论提出，2026年内须建成政治系统内统一的岗位数据库，同时集中核查、调整和重组人力资源，制定2027至2031年编制分配方案，并于2026年第四季度向政治局报告。结论还要求逐步改革评估机制以及薪酬和待遇政策，使薪酬与岗位、能力和工作结果挂钩，克服平均主…
越共政治局要求2026年内建成统一岗位数据库
越共中央政治局在2026年10月9日的会议上审议中央组织部提交的岗位设置方案，并发布第107号结论，基本同意该报告及建议。结论要求把干部人事和编制管理从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品和结果管理。结论承认，多年来岗位设置工作只取得初步成果，方法不统一、数据分散，岗位的管理和使用效率不高。一些地方虽已下放任务，但权限与人力、经费、数据等保…
越共政治局要求按岗位定编制薪酬，2026年建成统一岗位数据库
越共中央政治局近日签发第107号结论，要求完善政治系统内岗位体系，并以此为基础改革编制管理和薪酬政策。该结论由中央书记处常务书记陈锦秀签署，强调岗位是组织与人力资源管理的根基，应贯穿招聘、使用、评估、精简编制和薪酬改革全过程。 政治局明确，岗位设置须依据机构职能任务，结合工作内容、产品、结果、责任与能力要求，并考虑分级分权、科技应用、数字化转型及社会化等因素…
参考来源4家媒体 · 4篇媒体报道 ⌄
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核对原文原文Bộ Chính trị: Từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương, đãi ngộ theo vị trí việc làm
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以上脉络由越南中文社编辑部根据已收录报道整理，原始资料见参考来源。