越共中央政治局已签发关于完善政治系统内岗位体系、与干部队伍建设和编制管理相结合的第107号结论，要求从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品和结果管理。该结论由政治局委员、中央书记处常务书记陈锦秀代表政治局签署，文件日期为2026年10月17日。
据越南电视台刊出的结论全文，政治局在2026年10月9日的会议上审议了中央组织部10月8日提交的第103号呈文，基本同意该报告及建议。结论承认，近年来岗位建设取得初步成果，岗位目录、工作说明和能力框架初步形成，但多届任期内结果未达革新要求，方法不统一、数据分散，岗位的管理和使用效率不高。
结论指出，机构调整、两级地方政府模式运行以及分级分权推进，已改变各机构的职能、任务、权限和工作量；一些地方任务虽已下放，但权限与人力、经费、数据等保障条件不同步，任务交叉重叠问题未彻底解决。数字化转型、自主机制和社会化的影响，也未在人力需求确定和编制分配中得到充分反映。
在薪酬与用人方面，政治局要求逐步改革按岗位、能力和工作结果进行评价的机制及工资、待遇政策，克服平均主义和论资排辈，重视工作实效而非职级与年限，并按路线图完善工资政策改革的各项条件。结论同时要求将精简编制与队伍重组、提高工作质量和效率挂钩，不机械套用平均编制定额或精简比例，解决有的地方人员过剩、有的地方人手不足的问题。
结论设定了具体时限：2026年内完成政治系统内统一的岗位数据库建设，数据须完整、准确、可核查，并用于制定2027至2031年编制分配方案；编制分配方案须在2026年第四季度向政治局报告。自2027年起继续标准化岗位目录、工作说明和能力框架。中央组织部自2026年11月起每月汇总进展并向政治局报告。
越南中文社
