越南政府副总理范氏清茶在指导委员会首次会议上就完善岗位体系作出结论，要求各部委和机构全面贯彻越共中央政治局2026年10月17日第107号结论，包括确定岗位的5项观点、5项原则和5项重点任务。政府办公厅已发布第536号通知传达上述内容。
范氏清茶强调，岗位建设既要继承也要革新，应成为提升组织与人事治理效率的基础，并作为招聘、安排使用、培训、评估、筛选和重组干部公务员队伍的贯穿依据，同时服务于编制管理和薪酬改革。岗位确定须依据各机关单位的职能、任务和权限，放在机构精简、两级地方政府运行、推进分级分权和数字化转型的整体进程中考虑。
按照要求，每个岗位须对应相对稳定的工作组合，具有明确的产品、责任和能力要求；性质相近的岗位在适当情况下应予整合，并区分主办与配合任务，克服职责交叉、重叠、遗漏或重复。岗位说明须在任务、产品、权限、协作关系和能力要求上保持一致。当职能、任务、权限、组织模式或工作方式变化时，应进行审查调整，继承仍适用的内容，不要求重建全部档案。
副总理指出，确定岗位须从分析评估任务要求入手，编制工作说明和能力框架，确定工作量及相应人力需求；不得以现有人数、职级或已下达的编制指标作为直接依据。人力需求须确保不超过下达的编制总额；出现富余时，应考虑调剂至缺员单位，无法安排则按规定精简编制。
越南中文社
