越南政府副总理范氏清茶在岗位编制核查与完善指导委员会首次会议上提出，岗位编制建设既要继承也要革新，应成为招聘、安排使用、培训、评估、筛选和重新配置干部公务员队伍、管理编制及工资改革的贯穿依据。政府办公厅已发布会议结论通知。
会议结论明确，确定岗位编制须依据职能、任务和权限，并放在机构整体调整、两级地方行政运行、推进分级分权、应用科学技术和数字化转型的背景下考量，同时兼顾各部委、各地方的特定因素。岗位编制应从分析评估任务要求入手，编制工作描述和能力框架，确定工作量及相应人力需求，不得以现有机构、编制或职级作为确定依据。
范氏清茶要求集中完善关于岗位目录、工作描述、能力框架、标准和定额的框架规定，覆盖各部、部级机构和各级人民委员会，确保同步统一并符合政治局结论与中央组织部指导意见，于10月24日前完成。公安部牵头，会同内务部、科学技术部及有关部门，于2026年12月内完成岗位编制数据，确保政治系统内部及干部公务员数据库互联互通。
内务部被要求立即开展在各部门和部级机构中建设岗位编制的试点任务，并抓紧向有权机关提议选择河内市和一个合适省份作为地方试点。各部委和部级机构须制定2027至2031年阶段编制建议，送内务部汇总后报有权机关审议决定，于2026年12月内完成。
内务部随后发布本部岗位编制核查、人力需求确定及2027至2031年阶段编制方案计划，提出在2026年第四季度完成相关工作，确保方向正确、要求落实，并符合内务部及各所属单位的职能任务。计划强调提高单位负责人责任，及时处理困难障碍，加强跟踪、督促、检查和监督，评估执行结果。
政治局此前强调，要克服平均主义和“一刀切”、重视职级和资历甚于工作成效的倾向，按路线图完善工资政策改革条件。此次岗位编制核查与编制方案制定，正是上述要求下的具体部署之一。
越南中文社
