越南内务部于10月20日签署第1299/QĐ-BNV号决定，成立工作组，负责核查与完善岗位设置、确定人力需求并编制2027至2031年阶段的编制方案。该工作组由内务部副部长张海龙（Trương Hải Long）担任组长，职责是向内务部部长提供参谋，针对内务部所属及直属机关单位开展上述工作。
内务部此次行动源于政府此前部署。10月19日，政府办公厅发布第536/TB-VPCP号通知，传达副总理范氏清茶在核查与完善岗位设置指导委员会第一次会议上的结论。通知要求以继承与革新并重的方式建设岗位设置，将其作为组织与人事治理的基础，并贯穿用于干部、公务员、职员的招聘、安排、使用、培训、评估、筛选和队伍重组，以及编制管理和工资改革。
内务部被要求立即开展一项“试点”任务，即在各部及部级机构中建设岗位设置。为此，内务部组织贯彻多项指导文件，包括政治局第107-KL/TW号结论、政府总理第2005/QĐ-TTg号决定，以及中央组织部关于核查完善岗位设置、确定人力需求和编制方案的第07-HD/BTCTW号指导文件。
根据决定，工作组的重点任务包括：指导各机关单位核查职能、任务和权限，确定工作内容、产出、责任与能力要求；核查岗位目录、工作描述和能力框架；按中央组织部指导统计工作量、执行时间、现有人力与编制。工作组还负责跟踪检查进度与质量，核对档案、资料、数据和申报结果，指导补充完善未达标内容，并及时汇总、提出处理困难与障碍的建议。
在核查结果基础上，工作组将向内务部提出完善岗位体系、确定人力需求、安排使用和重组队伍的建议，并编制该部2027至2031年编制方案，相关档案与报告将提交部长审议决定或按规定报有权限层级。工作组还将配合有关单位标准化、汇总并提供内务部管理范围内的数据，服务于岗位数据库建设。内务部的试点结果预期为完善核查方法与流程提供实践依据，并逐步推广至各部及部级机构。
越南中文社
