越南政府副總理范氏清茶在崗位編制核查與完善指導委員會首次會議上提出，崗位編制建設既要繼承也要革新，應成為招聘、安排使用、培訓、評估、篩選和重新配置幹部公務員隊伍、管理編制及工資改革的貫穿依據。政府辦公廳已發佈會議結論通知。
會議結論明確，確定崗位編制須依據職能、任務和權限，並放在機構整體調整、兩級地方行政運行、推進分級分權、應用科學技術和數字化轉型的背景下考量，同時兼顧各部委、各地方的特定因素。崗位編制應從分析評估任務要求入手，編制工作描述和能力框架，確定工作量及相應人力需求，不得以現有機構、編制或職級作為確定依據。
范氏清茶要求集中完善關於崗位目錄、工作描述、能力框架、標準和定額的框架規定，覆蓋各部、部級機構和各級人民委員會，確保同步統一併符合政治局結論與中央組織部指導意見，於10月24日前完成。公安部牽頭，會同內務部、科學技術部及有關部門，於2026年12月內完成崗位編制數據，確保政治系統內部及幹部公務員數據庫互聯互通。
內務部被要求立即開展在各部門和部級機構中建設崗位編制的試點任務，並抓緊向有權機關提議選擇河內市和一個合適省份作為地方試點。各部委和部級機構須制定2027至2031年階段編制建議，送內務部彙總後報有權機關審議決定，於2026年12月內完成。
內務部隨後發佈本部崗位編制核查、人力需求確定及2027至2031年階段編制方案計劃，提出在2026年第四季度完成相關工作，確保方向正確、要求落實，並符合內務部及各所屬單位的職能任務。計劃強調提高單位負責人責任，及時處理困難障礙，加強跟蹤、督促、檢查和監督，評估執行結果。
政治局此前強調，要克服平均主義和“一刀切”、重視職級和資歷甚於工作成效的傾向，按路線圖完善工資政策改革條件。此次崗位編制核查與編制方案制定，正是上述要求下的具體部署之一。
越南中文社
