自6月16日起，政府关于精简编制的154号法令生效。
根据该法令，实施精简编制政策的群体包括公务员、事业单位工作人员和因机构调整而多余的劳动者（不包括根据政府特别规定享受政策、制度的政治系统机构调整群体）。
对于立即离职的情况，法令规定将获得相当于当前享受的3个月津贴的补贴，以寻找工作，同时每缴纳一年社会保险的工作年限，还将获得相当于1.5个月津贴的一次性支持。
可以保留强制社会保险缴纳时间或根据社会保险法律规定一次性享受社会保险。
关于离职后参加职业培训的政策，法令规定年龄在45岁以下、身体健康、有责任感和组织纪律意识但正在从事与培训水平、专业不符的工作，有离职意愿的个人，在解决离职前，由机关、组织、单位创造条件参加职业培训，自行寻找新工作。
这些人将获得当前工资的全额，并由机关、单位缴纳社会保险、医疗保险、失业保险（如果属于失业保险参保对象）在职业培训期间，但享受时间最长不超过6个月。
将获得相当于最多6个月当前工资的职业培训费用补贴，用于支付给职业培训机构。
职业培训结束后，将获得相当于3个月当前工资的补贴以寻找工作。
每缴纳一年社会保险的工作年限，将获得相当于0.5个月当前工资的补贴。
在职业培训期间，工作时间连续计算，但不计算为每年定期加薪的工龄。
可以保留强制社会保险缴纳时间或根据社会保险法律规定一次性享受社会保险。
在公务员不属于因合并而多余的情况下，如果自愿离职或被强制离职，将按照7月1日生效的170号法令的规定解决。
法令规定，自愿离职的公务员将获得离职补贴，包括获得3个月当前工资的补贴。每缴纳一年强制社会保险的工作年限，将获得1.5个月当前工资的补贴。
可以保留强制社会保险缴纳时间或根据社会保险法律规定一次性享受社会保险。
根据法令，当前月工资是指离职前连续的月工资。
月工资包括根据职级、级别的工资；领导职务津贴；超过框架的工龄津贴、职业工龄津贴和工资保留差额系数（如果有）根据工资法律规定。
对于离职前总工作时间从6个月到不足12个月的情况，补贴标准为1个月当前工资。
法令还明确规定，已经收到退休通知或属于精简编制或被强制离职的公务员，不属于自愿离职享受补贴的范围。
法令还具体规定了公务员被离职的处理程序和手续。
在30天内，自公务员跟踪、评估、分类结果之日起，管理机关负责人或被授权管理机关对未完成任务或不满足任务要求的公务员作出离职决定。
公务员必须在被离职前完成对机关、组织（如果有）个人责任的款项、财产的结算。
如果故意不完成结算，有权机关仍作出强制离职决定；对未结算款项的处理，按照法律规定执行。
（编译：李程 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
