根据内政部2025年第二季度劳动力市场报告，全国有5310万人参与劳动力，比上一季度增加了近17万人。
其中约5200万人有工作，主要分布在服务业（占近41%），其次是工业和农业-林业-渔业。
然而，失业人数增加到106万人，比上一季度高出2.5万人，比2024年同期增加了约1.33万人。
值得注意的是，青年失业率也增加了0.26%。这表明在经济波动的背景下，许多年轻人仍在艰难地寻找工作。
2025年第二季度申请失业救济的人数超过28.4万人，比第一季度增加了超过13.9万人。
然而，这一数字仍比去年同期低约5.1万人。
值得注意的是，没有学历或证书的人在这一群体中占绝大多数，高达近64%。
而有大学学历的仅占近16%，大专和中专学历分别为6.6%和5.1%。在职业方面，如裁缝、刺绣、组装、会计、销售员等职位出现在申请最多的名单中。
2025年第二季度的数据还记录了行业间就业结构的明显变化。许多行业的劳动力数量大幅减少，如加工制造业（减少超过10.9万人）、住宿和餐饮服务（减少3.36万人）以及艺术、娱乐和休闲（减少1.86万人）等。
相反，一些行业呈现出积极的复苏趋势，如建筑业（增加超过13.1万个工作岗位）、运输和仓储（增加超过11万个）以及金融、银行和保险（增加4.05万个工作岗位）等。
内政部预测，2025年第三季度，全国将有约5320万人有工作，增加约10万人。
预计增加就业的行业包括电子产品-计算机-光学产品制造、运输设备和加工制造业。
然而，一些行业仍面临需求下降的风险，如矿业、水处理和供应以及机械设备维修和保养。
与此同时，ManpowerGroup在亚太-中东地区的10个国家和地区对12,400名招聘者进行的2025年第三季度招聘趋势调查显示，尽管面临全球经济困难，企业仍维持人力资源投资。
具体来说，40%的被调查招聘者预计扩大规模和增加招聘。信息技术和金融-房地产是两个招聘需求最高的领域。
值得注意的是，企业规模与招聘程度成正比。企业越大，越倾向于扩大人力资源。
因此，拥有超过5000名员工的公司预计招聘最高（超过39%），其次是拥有1000-4999名员工的企业（32%）和250-999名员工的企业（30%）。
然而，调查还指出，36%的企业表示由于经济困难不得不裁员。特别是，23%的企业预计在2025年第三季度减少招聘，因为员工离职时找不到替代人选。
Manpower越南高级人力资源招聘服务总监Nguyễn Thị Thu Thanh认为，许多企业正在转向投资于继任计划、内部培训、发展团队能力和灵活调动职位，而不是匆忙招聘“救火”。
这位专家建议企业应加强灵活的招聘策略，如使用自由职业者、兼职或外包。这些模式不仅帮助企业快速适应波动，还能减轻团队负担并保持运营效率。
（编译：李程 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
