根據內政部2025年第二季度勞動力市場報告，全國有5310萬人參與勞動力，比上一季度增加了近17萬人。
其中約5200萬人有工作，主要分佈在服務業（佔近41%），其次是工業和農業-林業-漁業。
然而，失業人數增加到106萬人，比上一季度高出2.5萬人，比2024年同期增加了約1.33萬人。
值得注意的是，青年失業率也增加了0.26%。這表明在經濟波動的背景下，許多年輕人仍在艱難地尋找工作。
2025年第二季度申請失業救濟的人數超過28.4萬人，比第一季度增加了超過13.9萬人。
然而，這一數字仍比去年同期低約5.1萬人。
值得注意的是，沒有學歷或證書的人在這一群體中佔絕大多數，高達近64%。
而有大學學歷的僅佔近16%，大專和中專學歷分別為6.6%和5.1%。在職業方面，如裁縫、刺繡、組裝、會計、銷售員等職位出現在申請最多的名單中。
2025年第二季度的數據還記錄了行業間就業結構的明顯變化。許多行業的勞動力數量大幅減少，如加工製造業（減少超過10.9萬人）、住宿和餐飲服務（減少3.36萬人）以及藝術、娛樂和休閒（減少1.86萬人）等。
相反，一些行業呈現出積極的復甦趨勢，如建築業（增加超過13.1萬個工作崗位）、運輸和倉儲（增加超過11萬個）以及金融、銀行和保險（增加4.05萬個工作崗位）等。
內政部預測，2025年第三季度，全國將有約5320萬人有工作，增加約10萬人。
預計增加就業的行業包括電子產品-計算機-光學產品製造、運輸設備和加工製造業。
然而，一些行業仍面臨需求下降的風險，如礦業、水處理和供應以及機械設備維修和保養。
與此同時，ManpowerGroup在亞太-中東地區的10個國家和地區對12,400名招聘者進行的2025年第三季度招聘趨勢調查顯示，儘管面臨全球經濟困難，企業仍維持人力資源投資。
具體來說，40%的被調查招聘者預計擴大規模和增加招聘。信息技術和金融-房地產是兩個招聘需求最高的領域。
值得注意的是，企業規模與招聘程度成正比。企業越大，越傾向於擴大人力資源。
因此，擁有超過5000名員工的公司預計招聘最高（超過39%），其次是擁有1000-4999名員工的企業（32%）和250-999名員工的企業（30%）。
然而，調查還指出，36%的企業表示由於經濟困難不得不裁員。特別是，23%的企業預計在2025年第三季度減少招聘，因為員工離職時找不到替代人選。
Manpower越南高級人力資源招聘服務總監Nguyễn Thị Thu Thanh認為，許多企業正在轉向投資於繼任計劃、內部培訓、發展團隊能力和靈活調動職位，而不是匆忙招聘“救火”。
這位專家建議企業應加強靈活的招聘策略，如使用自由職業者、兼職或外包。這些模式不僅幫助企業快速適應波動，還能減輕團隊負擔並保持運營效率。
越南中文社
