该提议在关于越南人民军人才吸引和重用政策的法令草案中提出，目前国防部正在征求意见。吸引范围包括干部、公务员、职员；国内外越南人中的总工程师、首席建筑师、专家、管理者、领域顶尖科学家、优秀毕业生、年轻科学家、才华横溢的年轻工程师以及具有高水平专业能力的人员。
军队还可以与定居国外的越南裔或外国人签订劳动合同，执行一些重要任务。
根据草案，优秀毕业生将享受额外津贴，相当于当前工资的250%，自国防部长决定录用之日起5年内有效。其他人才群体享受350%。
一些特殊情况享受更高水平。具体来说，主持参谋、提出主张或在国家战略重点领域有突破性研究成果的教授、副教授；部级首席建筑师或项目首席建筑师享受当前工资500%的津贴。
具有博士学位、二级专科医生或药剂师、专家、管理者、企业管理者在主持大型项目、具有突破性研究并应用于实践取得高效时，享受450%的津贴。对于具有硕士学位、一级专科医生、药剂师，津贴水平为400%。
除了额外津贴，国防部长根据年度工作成果，决定为有杰出成就的个人增加当前工资的50%到100%。
军队人才还优先租用公务住房，面积至少60平方米，内部设备定额最高1.5亿越南盾。最高水平是联排房屋面积达150平方米或公寓面积低于145平方米，内部设备定额最高2亿越南盾。如果没有公务住房，被吸引人员将获得租房补贴，并优先参与住房、土地、社会住房项目。
专家有研究成果、发明、有用解决方案或工业设计应用于军事任务，取得高效时，将获得至少相当于当前工资6倍的奖励。国防部长根据贡献效果决定具体奖励水平。
（编译：李程 越南中文社；审校：Fang；来源：VNExpress）
