公务员分类主要是完成任务良好，意义不大
11月24日，国家银行举办了“根据中央第366号决定，在国家银行革新检查、评估、分类集体和个人质量工作”的座谈会。
在活动上发言时，内务部公务员和职员局局长阮光勇表示，内务部已向政府建议提交国会通过《干部和公务员法》，并于2025年7月1日生效。
该法律的一个值得注意的新点是，对干部和公务员的跟踪、评估和分类是经常性和连续性的，而不是像以前那样只在年底进行评估。
“每年年底，每位公务员写一份自我检查报告，通常自认为任务完成良好或出色。多年跟踪结果显示，大多数公务员都完成任务良好，而未完成任务的主要原因是受到纪律处分。
因此，公务员的评估和分类主要是完成任务良好，意义不大。因此，内务部建议根据KPI评估公务员质量。”阮光勇说。
公务员评估结果将作为合理待遇的基础
阮光勇分析说，评估的目标是根据等级分类，区分高效工作者、低效工作者、工作多的人和少的人。
目前公务员分类包括专员、高级专员和特级专员。但实际上存在特级专员做高级专员工作，高级专员做特级专员工作的情况。因此，KPI评估方法将根据职位分类，明确产出成果。
关于公务员评估，阮光勇透露，内务部已向政府提交了关于使用KPI评估和分类公务员及行政机构的法令草案。未来将不仅对个人进行评估，还将对机构、组织和单位进行评估。
集体评估是为了评估领导人的表现。领导人的评估等级不能高于其单位的评估等级，例如，如果单位被评为任务完成良好，领导人就不能被评为任务完成出色。
对于个人评估，内务部建议设计与任务相关的产出清单。从这些任务出发，各单位必须列出具体任务及其工作产出，并输入评估软件。谁工作快、谁工作慢、工作质量和效率如何，都将在系统中留下记录。
“评估结果将作为合理待遇的基础。内务部建议未来评估结果将作为支付额外收入和奖金的依据。
根据规定，干部和公务员可从工资总额的10%中获得奖金。长期以来，年底通常平均分配给单位内的公务员。但我们建议奖金必须与公务员质量评估结果挂钩。这样，工作多、效率高的人才有动力。”阮光勇强调。
在座谈会上发言时，国家银行副行长段泰山表示，8月30日，中央委员会颁布了关于政治体系中集体和个人检查、评估和分类质量的第366号规定。
为有效实施第366号规定，国家银行正在开发评估软件——一个帮助数字化任务数据、跟踪进度、汇总报告和支持预测人力资源需求的工具。投入运行后，该系统将创建统一的数据基础，服务于运营和监控，逐步形成中央银行现代人力资源管理模式。
国家银行领导确定，革新评估工作不仅是管理技术的改变，也是公务文化的改变。新的评估系统将有助于提高政策执行能力，并成为未来银行业重要的战略管理工具。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
