胡志明市领导班子完善后的架构

与去年10月举行的胡志明市党委第十届大会（2025-2030年任期）后相比，市委5个参谋机构中的3个领导层已发生变化，体现了“选人适岗”的方针，据市委书记陈刘光表示。

目前，市委常委会及参谋机构的12名主要领导中，有一名女性是市委副书记范文氏白雪（50岁），占8%，较大会后（2人）有所减少。

平均年龄约53-54岁；最年轻的是市委办公厅主任范鸿山（45岁）；最年长的是市委书记陈刘光（59岁）；有5人超过55岁。

在胡志明市党委主要领导架构中，科技领域占比重大，12名人员中有6人具有直接或相关的背景。该领域在专业深度上也有优势，部分干部拥有博士、副教授等高学历。

此外，管理-政治因素覆盖广泛，许多主要领导职位经过该领域的培训或进修，有助于巩固执行和政策制定能力。

在3月30日上午的第一次会议上，胡志明市第十一届人民议会选举了领导职位和17名市人民委员会成员，完善了2026-2031年任期的政府架构。

市人民委员会常委会现有8名成员（较合并前增加2人），无女性。领导层包括主席阮文得，以及7名副主席，较上届任期结束时减少一人，因陈氏妙翠未连任。

领导年龄在46至58岁之间。最年轻的是副主席黄原营（46岁），最年长的是主席阮文得（58岁）。有6/8人在50-55岁之间，显示架构集中于中年干部群体。

在厅局级，18名领导平均年龄约51-52岁。最年轻的是科技厅厅长林庭胜（45岁），最年长的是教育培训厅厅长阮文孝（60岁）。45-50岁群体约占三分之一；51-55岁占多数；55岁以上主要在教育、医疗、文化领域，多人拥有高职称、高学历。

全部18名厅局级领导中有3名女性，占16-17%，与上届任期结束时相比无变化，但男性仍占优势。

政府架构中大部分领导拥有硕士及以上学历；约70-80%的厅局级领导拥有硕士学位，广泛分布于经济、法律、技术和公共行政领域。其中，4/18名领导（约22%）拥有博士、副教授等高职称、高学历，主要属于医疗、教育、科学等专业领域，这些是关键的公共服务领域。

从专业角度看，基础设施-技术群体占比较大，约40-50%，包括建筑、交通、规划，符合解决交通拥堵、内涝、公共投资等城市问题的优先事项。经济-金融-管理和法律群体约占30-40%。

然而，科技和创新领域的人员仍显不足，与城市数字经济占地区生产总值30%的目标不相称。

新任期面临的挑战

胡志明市面积超过6,700平方公里，人口约1,400万，属于全球20大超级城市之一，贡献约全国四分之一的地区生产总值、三分之一的预算和五分之一的进出口额。地区生产总值规模已超过1,000亿美元。

2025年，胡志明市地区生产总值达约3.03万亿越南盾，增长超过8%，占全国国内生产总值的23.5%；人均地区生产总值估计为8,755美元，是全国平均水平的1.7倍。工业、建筑和服务业占经济结构近90%；总预算收入超过80万亿越南盾。

进入2026年，城市设定了10-11%的增长目标，但据专家分析，这个全国最大城市正面临诸多挑战，如：全球经济波动、生产和能源成本上升、供应链中断。实现数字经济占地区生产总值30%的压力要求高质量的技术基础设施和人力资源，同时公共投资支出量大，涉及多个重点基础设施项目。

实施第98号和260号决议的特殊机制也要求快速、灵活行动以取得突破，克服行政障碍。

在连任胡志明市人民委员会主席时，阮文得表示这是“在一个特殊城市、全国经济火车头面前的重大责任”。这一任期要求城市加速，向数字、绿色和创新方向转变增长模式。

政府领导人承诺加强纪律，建设服务型行政架构；推动两位数增长；改善投资环境；同时加快基础设施，处理交通、内涝、环境问题，并致力于在2030年前实现无毒目标。

城市领导强调将不回避困难，不推卸责任，加强与机构和商业社区的协调，以人民为中心提供服务。

黎雪 - 庆煌

（编译：Jon 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）