與去年10月舉行的胡志明市黨委第十屆大會（2025-2030年任期）後相比，市委5個參謀機構中的3個領導層已發生變化，體現了“選人適崗”的方針，據市委書記陳劉光表示。
目前，市委常委會及參謀機構的12名主要領導中，有一名女性是市委副書記範文氏白雪（50歲），佔8%，較大會後（2人）有所減少。
平均年齡約53-54歲；最年輕的是市委辦公廳主任範鴻山（45歲）；最年長的是市委書記陳劉光（59歲）；有5人超過55歲。
在胡志明市黨委主要領導架構中，科技領域佔比重大，12名人員中有6人具有直接或相關的背景。該領域在專業深度上也有優勢，部分幹部擁有博士、副教授等高學歷。
此外，管理-政治因素覆蓋廣泛，許多主要領導職位經過該領域的培訓或進修，有助於鞏固執行和政策制定能力。
在3月30日上午的第一次會議上，胡志明市第十一屆人民議會選舉了領導職位和17名市人民委員會成員，完善了2026-2031年任期的政府架構。
市人民委員會常委會現有8名成員（較合併前增加2人），無女性。領導層包括主席阮文得，以及7名副主席，較上屆任期結束時減少一人，因陳氏妙翠未連任。
領導年齡在46至58歲之間。最年輕的是副主席黃原營（46歲），最年長的是主席阮文得（58歲）。有6/8人在50-55歲之間，顯示架構集中於中年幹部群體。
在廳局級，18名領導平均年齡約51-52歲。最年輕的是科技廳廳長林庭勝（45歲），最年長的是教育培訓廳廳長阮文孝（60歲）。45-50歲群體約佔三分之一；51-55歲佔多數；55歲以上主要在教育、醫療、文化領域，多人擁有高職稱、高學歷。
全部18名廳局級領導中有3名女性，佔16-17%，與上屆任期結束時相比無變化，但男性仍佔優勢。
政府架構中大部分領導擁有碩士及以上學歷；約70-80%的廳局級領導擁有碩士學位，廣泛分佈於經濟、法律、技術和公共行政領域。其中，4/18名領導（約22%）擁有博士、副教授等高職稱、高學歷，主要屬於醫療、教育、科學等專業領域，這些是關鍵的公共服務領域。
從專業角度看，基礎設施-技術群體佔比較大，約40-50%，包括建築、交通、規劃，符合解決交通擁堵、內澇、公共投資等城市問題的優先事項。經濟-金融-管理和法律群體約佔30-40%。
然而，科技和創新領域的人員仍顯不足，與城市數字經濟佔地區生產總值30%的目標不相稱。
新任期面臨的挑戰
胡志明市面積超過6,700平方公里，人口約1,400萬，屬於全球20大超級城市之一，貢獻約全國四分之一的地區生產總值、三分之一的預算和五分之一的進出口額。地區生產總值規模已超過1,000億美元。
2025年，胡志明市地區生產總值達約3.03萬億越南盾，增長超過8%，佔全國國內生產總值的23.5%；人均地區生產總值估計為8,755美元，是全國平均水平的1.7倍。工業、建築和服務業佔經濟結構近90%；總預算收入超過80萬億越南盾。
進入2026年，城市設定了10-11%的增長目標，但據專家分析，這個全國最大城市正面臨諸多挑戰，如：全球經濟波動、生產和能源成本上升、供應鏈中斷。實現數字經濟佔地區生產總值30%的壓力要求高質量的技術基礎設施和人力資源，同時公共投資支出量大，涉及多個重點基礎設施項目。
實施第98號和260號決議的特殊機制也要求快速、靈活行動以取得突破，克服行政障礙。
在連任胡志明市人民委員會主席時，阮文得表示這是“在一個特殊城市、全國經濟火車頭面前的重大責任”。這一任期要求城市加速，向數字、綠色和創新方向轉變增長模式。
政府領導人承諾加強紀律，建設服務型行政架構；推動兩位數增長；改善投資環境；同時加快基礎設施，處理交通、內澇、環境問題，並致力於在2030年前實現無毒目標。
城市領導強調將不迴避困難，不推卸責任，加強與機構和商業社區的協調，以人民為中心提供服務。
黎雪 – 慶煌
越南中文社
