胡志明市旅游业招聘近5000名员工

该活动吸引了84家企业参与，线上线下招聘近5000个职位，其中39家旅游企业直接招聘约2200名员工；其他45家企业委托线上招聘超过2600个职位。

胡志明市就业服务中心主任阮文娴淑女士表示，招聘需求广泛分布在多个领域，从旅行社到住宿，其中酒店行业占比较大，职位包括厨师、服务员、前台、客户服务人员、餐厅经理、餐饮销售等。

在这一组中，有许多大型品牌参与，如西贡河畔合资酒店、香莲酒店、自由故乡酒店、新世界西贡酒店等。

参与招聘会的还有许多大型旅行社，如西贡旅游、越南旅游、仙泉旅游区等，招聘职位包括旅游运营人员、销售人员、活动组织人员、游戏服务人员、导游等。

许多单位招聘大量员工，如：航空劳务供应股份公司（越南航空）招聘150名空乘人员（长荣航空）；越南康耐视服务有限责任公司招聘200名旅游应用客户服务人员、100名机票应用客户服务人员；西贡之星股份公司招聘50名导游等。

航空劳务供应股份公司代表吴玉燕女士表示，该单位目前有招聘越南航空及其合作伙伴如长荣航空、中华航空的空乘人员需求。

入选者将在台湾（中国）参加为期3个月的培训，每月获得500美元补贴以及全部食宿机票费用，之后签订为期3年的正式劳动合同。入职后起薪为每月4000万至5000万越南盾，并享有越南法律规定的各项政策待遇。

据胡志明市旅游局副局长裴氏孝女士介绍，旅游业招聘会自2023年起举办，旨在在市场中断后连接劳动力供需。

至今，这一活动日益完善，成为企业接触人力资源的有效渠道，同时为劳动者创造就业机会。

招聘会已确认其作为企业与培训机构直接桥梁的有效性，促进培训-实习-招聘合作；帮助企业快速接触合适的人力资源，为学生和劳动者提供切实的就业机会，有助于提高国家管理效率，将培训与市场需求紧密结合；具有深刻的社会意义，支持劳动者，特别是经济波动后的转移劳动力。

2026年，参与企业数量比去年增长超过30%，职位多样且待遇日益具有竞争力。

招聘会不仅解决数量问题，还致力于提高旅游人力资源的质量、专业性和可持续性。

金融与市场营销大学旅游管理专业大四学生段氏金菊早早来到招聘会，已向3个单位提交申请。金菊表示，她优先申请旅游运营职位以积累经验，因此未过分看重薪资。然而，她仍愿意转为导游，这份工作符合她探索越南文化和人民的兴趣。

在胡志明市旅游业进入新发展阶段，对服务质量、竞争力和国际融合要求日益提高的背景下，人力资源不仅是支持因素，已成为城市旅游业可持续发展的决定性因素。

（编译：张悦 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）