在会议上，企业提出的20多个具体问题得到了西宁省各部门的详细答复，并记录在案以便协调解决。
其中许多问题涉及该省未来的发展方向，西宁省财政厅厅长张文烈介绍了西宁省2021-2030年规划调整的概况，该规划展望至2050年，是该省实施发展的依据。
特别是一些在国际口岸沙马经济区运营的企业建议该省尽快解决口岸区域缺乏集结场地的问题，并尽快在该口岸发展更多物流基础设施。
作为回应，黎文罕表示，过去一段时间，西宁省一直在积极实施和完善各口岸的规划，并为这些区域投入资源。
“我们也认识到，国际口岸的经济尚未发展到与其潜力相匹配的水平。最近，该省已为各国际口岸制定了多项详细规划，并出台了多项政策，为这些区域增加基础设施投资。
未来我们将继续调研，以具体解决口岸经济区企业遇到的问题”，黎文罕补充道。
此外，西宁省企业协会和西宁省旅游协会的代表也建议该省更加关注农业和旅游业的发展。关于这两个领域，黎文罕强调：
“农业始终具有不可替代的巨大价值，西宁省的发展不能脱离农业。我们一直在制定许多计划，并正在发展一个技术更高、更可持续、创造更多价值的农业体系”。
黎文罕补充说，西宁省也正在将旅游业发展成为经济支柱之一，并在过去一年取得了许多成果。
“西宁省的许多地区，如黑婆山周围，拥有得天独厚的自然优势。我们将始终关注进一步发展这片土地的旅游业和农业”，黎文罕分享道。
会议期间，在西宁省各地运营的许多企业，如福东工业区（嘉禄坊）到木牌口岸经济区（边求乡）等，也提出了在招聘劳动力方面遇到的困难。
关于这个问题，西宁省内务厅和西宁省经济区管理委员会表示，自2026年初至今，该省企业已发布招聘需求超过1800个工作岗位。
该厅已通过多种渠道和形式实施多项招聘信息发布和劳动力供需对接计划。该省还组织了许多流动和线上招聘会，与其他省份合作，为劳动者提供就业机会，例如就业日等活动。
自年初至今，西宁省已为近5500人次劳动者提供职业和就业咨询，并为2215名有求职需求的劳动者介绍了工作。
除了继续实施上述计划外，西宁省内务厅还补充说，如果企业需要及时补充眼前劳动力，可以向西宁省人民委员会许可运营的6家劳务派遣公司租用劳动力。
具体包括：长久盛投资有限公司、Human HR投资贸易服务有限公司、金源劳务供应有限公司、发安南一人有限公司、Global Work股份公司（均位于西宁省美幸乡）和BBG人力资源有限公司（德和乡）。
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