胡志明市：中年劳动者在企业偏爱年轻人时处于劣势

在4月16日下午的胡志明市经济社会新闻发布会上，胡志明市内务厅表示，中年劳动者群体在求职者中占比较高。主要是那些已积累经验、倾向于换工作以改善收入或工作环境的人。

根据胡志明市就业服务中心的数据，约有超过5.26万人有求职需求，企业需要招聘8.27万个职位，这些需求在年龄、学历和行业之间分布不均。

企业大多倾向于40岁以下的劳动者群体，以优化运营效率、快速适应新技术和新流程。

中年劳动者群体通常面临家庭和财务压力，因此优先考虑工作稳定性，尤其是那些工作环境良好、福利政策优惠的企业。

为支持中年劳动者求职，胡志明市就业服务中心经常在总部和分支机构/失业保险受理点组织线上线下招聘会；在乡镇街道介绍工作，为企业快速接触合适的劳动力创造条件。

同时，加强劳动力供需对接，始终主动联系、直接与企业合作，以掌握具体的招聘需求，包括数量、行业、薪资水平和工作条件；加强区域连接与合作，在邻近地区介绍和提供劳动力；为劳动者职业转型提供咨询指导，学习提升职业技能。

对于失业的中年劳动者，中心提供就业介绍和指导，建议劳动者转向学习额外技能，如烹饪、调酒、化妆等，以便为自己和家庭创造收入。

中心与职业培训学校合作，加强为正在领取失业救济金的劳动者提供职业培训支持，并提升职业技能水平，帮助劳动者更好地适应当前劳动力市场的要求。

通过多种方式招聘劳动力，如直接招聘、广泛推广到各地、在网站和Zalo等平台上进行，帮助有就业需求的劳动者快速获取信息，节省成本。

2026年第一季度有1.8万名中年劳动者领取失业保险

从2026年1月1日至2026年3月31日，正在领取失业保险的劳动者人数为32,988人，其中30至45岁的失业劳动者人数为18,109人，占领取失业保险总人数的54%。

目前，企业在招聘标准上趋于更灵活和扩展，以适应劳动力来源。

（编译：Jon 越南网；审校：Ken；来源：越南中文社）