在4月16日下午的胡志明市經濟社會新聞發佈會上，胡志明市內務廳表示，中年勞動者群體在求職者中佔比較高。主要是那些已積累經驗、傾向於換工作以改善收入或工作環境的人。
根據胡志明市就業服務中心的數據，約有超過5.26萬人有求職需求，企業需要招聘8.27萬個職位，這些需求在年齡、學歷和行業之間分佈不均。
企業大多傾向於40歲以下的勞動者群體，以優化運營效率、快速適應新技術和新流程。
中年勞動者群體通常面臨家庭和財務壓力，因此優先考慮工作穩定性，尤其是那些工作環境良好、福利政策優惠的企業。
為支持中年勞動者求職，胡志明市就業服務中心經常在總部和分支機構/失業保險受理點組織線上線下招聘會；在鄉鎮街道介紹工作，為企業快速接觸合適的勞動力創造條件。
同時，加強勞動力供需對接，始終主動聯繫、直接與企業合作，以掌握具體的招聘需求，包括數量、行業、薪資水平和工作條件；加強區域連接與合作，在鄰近地區介紹和提供勞動力；為勞動者職業轉型提供諮詢指導，學習提升職業技能。
對於失業的中年勞動者，中心提供就業介紹和指導，建議勞動者轉向學習額外技能，如烹飪、調酒、化妝等，以便為自己和家庭創造收入。
中心與職業培訓學校合作，加強為正在領取失業救濟金的勞動者提供職業培訓支持，並提升職業技能水平，幫助勞動者更好地適應當前勞動力市場的要求。
通過多種方式招聘勞動力，如直接招聘、廣泛推廣到各地、在網站和Zalo等平臺上進行，幫助有就業需求的勞動者快速獲取信息，節省成本。
2026年第一季度有1.8萬名中年勞動者領取失業保險
從2026年1月1日至2026年3月31日，正在領取失業保險的勞動者人數為32,988人，其中30至45歲的失業勞動者人數為18,109人，佔領取失業保險總人數的54%。
目前，企業在招聘標準上趨於更靈活和擴展，以適應勞動力來源。
越南中文社
