“许多工人持续工作但积蓄微薄，一旦生病或遭遇变故就容易陷入困境。政府和工会需要正视现实，倾听并制定合适的解决方案。”越共中央总书记、国家主席苏林在纪念国际劳动节、2026年工人月以及为越南工会第十四次代表大会做准备的活动上如此表示。
他指出，胡志明市是大型经济中心，聚集了大量来自各地的劳动者。许多人离乡到城市工作，为经济增长做出贡献，但面临着收入、住房、生活成本、子女教育和医疗等方面的压力。
党和国家领导人要求胡志明市继续将关爱工人生活视为核心任务，审查工业园区和出口加工区内的社会住房、工人宿舍、学校、医疗机构和文化设施的需求。目标是确保工人有稳定的住所、照顾家庭的条件并能获得基本服务。
他还建议工资不仅停留在最低水平，而应朝着保障生活的方向努力；同时加强培训，鼓励企业创新。“每一项正确的政策、每一项切实的行动、每一次及时的关怀，都能帮助一个家庭减轻困难。”总书记、国家主席说。
对于工会组织，他要求加强对劳动者权益的保护，在发生失业、欠薪、工伤等困难时及时介入。企业需要关注工资、福利、劳动安全、工作条件以及提高技能的机会。
总书记、国家主席还鼓励工人学习技能，培养数字技能和外语，主动适应新的生产要求。
此前，越南劳动总联合会主席阮英俊表示，全国约有1700万工人，主要集中在19至35岁，从事工业、服务业和高科技领域。然而，许多人的工作和收入不稳定，积蓄微薄；对住房、学校、医疗和足以维持生计的工资的需求依然很大。
仅胡志明市就有超过700万工人，其中大部分是外来务工人员，面临住宿和生活成本的压力。在会面中，一些工人认为当前工资未能满足最低需求，建议将最低工资改为生存工资；同时需要在工业园区附近发展价格合理的社会住房。
从工人方面来看，许多意见也认为目前劳动者的工资不足以维持生活，一旦遇到变故就容易陷入困境。
在亚乐基公司工作了20多年的黄氏理（女）表示，她曾患重病但得到了治疗支持并被安排轻松工作，以维持每月约1000万越南盾的收入。据她说，许多工人要负担生活费用、抚养孩子、赡养父母。因此，他们需要更好的保险、住房和生活环境支持，以减轻压力。
与此同时，在西贡Stec公司工作、已在胡志明市工作16年的刘文任表示，当企业要求更高的生产率和技能时，压力也随之增加。尽管他的创新帮助公司节省了成本，但工人仍缺乏培训机会和激励机制。
“劳动者需要定期接受职业培训，并获得足以维持生计的收入，才能长期安心工作。”他说。
（编译：Eric 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）
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