“許多工人持續工作但積蓄微薄，一旦生病或遭遇變故就容易陷入困境。政府和工會需要正視現實，傾聽並制定合適的解決方案。”越共中央總書記、國家主席蘇林在紀念國際勞動節、2026年工人月以及為越南工會第十四次代表大會做準備的活動上如此表示。
他指出，胡志明市是大型經濟中心，聚集了大量來自各地的勞動者。許多人離鄉到城市工作，為經濟增長做出貢獻，但面臨著收入、住房、生活成本、子女教育和醫療等方面的壓力。
黨和國家領導人要求胡志明市繼續將關愛工人生活視為核心任務，審查工業園區和出口加工區內的社會住房、工人宿舍、學校、醫療機構和文化設施的需求。目標是確保工人有穩定的住所、照顧家庭的條件並能獲得基本服務。
他還建議工資不僅停留在最低水平，而應朝著保障生活的方向努力；同時加強培訓，鼓勵企業創新。“每一項正確的政策、每一項切實的行動、每一次及時的關懷，都能幫助一個家庭減輕困難。”總書記、國家主席說。
對於工會組織，他要求加強對勞動者權益的保護，在發生失業、欠薪、工傷等困難時及時介入。企業需要關注工資、福利、勞動安全、工作條件以及提高技能的機會。
總書記、國家主席還鼓勵工人學習技能，培養數字技能和外語，主動適應新的生產要求。
此前，越南勞動總聯合會主席阮英俊表示，全國約有1700萬工人，主要集中在19至35歲，從事工業、服務業和高科技領域。然而，許多人的工作和收入不穩定，積蓄微薄；對住房、學校、醫療和足以維持生計的工資的需求依然很大。
僅胡志明市就有超過700萬工人，其中大部分是外來務工人員，面臨住宿和生活成本的壓力。在會面中，一些工人認為當前工資未能滿足最低需求，建議將最低工資改為生存工資；同時需要在工業園區附近發展價格合理的社會住房。
從工人方面來看，許多意見也認為目前勞動者的工資不足以維持生活，一旦遇到變故就容易陷入困境。
在亞樂基公司工作了20多年的黃氏理（女）表示，她曾患重病但得到了治療支持並被安排輕鬆工作，以維持每月約1000萬越南盾的收入。據她說，許多工人要負擔生活費用、撫養孩子、贍養父母。因此，他們需要更好的保險、住房和生活環境支持，以減輕壓力。
與此同時，在西貢Stec公司工作、已在胡志明市工作16年的劉文任表示，當企業要求更高的生產率和技能時，壓力也隨之增加。儘管他的創新幫助公司節省了成本，但工人仍缺乏培訓機會和激勵機制。
“勞動者需要定期接受職業培訓，並獲得足以維持生計的收入，才能長期安心工作。”他說。
越南中文社