从5月10日起，劳动者将获得额外养老金

根据第85/2026/ND-CP号法令关于补充养老金保险的规定，劳动者除了社保养老金外，将拥有一个额外的长期积累渠道。该法令自2026年5月10日起生效。

退休后收入增加

具体而言，劳动者可以通过与雇主协商或直接与基金管理企业达成协议，自愿参加补充养老金保险。

这是为劳动者退休后增加收入的制度，并非招聘、签订或续签劳动合同的强制条件。

雇主不得歧视或阻碍劳动者参与本制度的合法权益。例如，企业不得将参加补充养老金保险与奖励、评比或福利挂钩。

每人将拥有一个或多个个人养老金账户，记录全部缴款、投资结果及相关费用。

积累的资金按照市场原则进行管理和投资，确保透明、安全，旨在随时间增加资产价值。值得注意的是，劳动者和雇主自愿协商补充养老金保险的缴款水平。

劳动者享受企业缴款及投资收益的条件必须在雇主与企业的协议中明确说明。若有最低工作年限要求，则不得超过5年。

养老基金投资渠道

除满足上述条件外，劳动者在下列情况下亦有权享受权益：死亡、患有危重疾病（癌症、小儿麻痹症、失代偿性肝硬化、重症结核、艾滋病）、劳动能力丧失81%以上或为特别严重残疾者。

同样，不再在越南居住的外国劳动者，或其工作许可证、执业证书到期且未获延期的，也属于享受权益的范围。

补充养老基金可通过政府债券、国库券、国家建设债券、银行存款、上市股票、证券市场上市债券等渠道进行投资以增值。

例如，投资于政府债券（包括通过证券投资基金凭证投资政府债券）的价值至少占基金净资产总值的40%（适用于5亿越南盾以上的基金）。

在监督机制方面，管理补充养老金保险基金的企业必须每季度、每年向财政部定期报告。必要时，管理机构有权要求监管银行对养老基金的监督进行异常报告。为保护参与者，多层监督机制明确规定为管理企业。

在流程上，雇主将制定协议，征求劳动者意见，然后与个人或工会主席（在获得劳动者集体意见后）签订协议。

随后，企业与养老基金管理单位签订补充养老金保险合同。劳动者将开设个人养老金账户，记录缴款，包括企业部分和劳动者部分（如有）。

据越南社保局称，补充养老金保险是一项具有战略意义的解决方案，旨在缩小实际需求与基本养老金制度之间的差距。目前全国约有340万人领取月度养老金和津贴。其中，每月300万至600万越南盾的群体最多（近40%），约135万人；其次是每月600万至1000万越南盾的群体，超过106万人（占31%以上）。

（编译：Cici 越南网；审校：Alex；来源：越南中文社）