越南岘港市委书记：部分干部回避调动、不愿轮换到困难地区

平原干部不愿上山

这是许多山区乡领导在5月7日召开的对各级行政单位重组和城市两级政府运行情况总结一年的大会上指出的现实。

据岘港市内政局局长陈氏金花介绍，在初期阶段，许多地方因缺乏专业公务员而遇到困难。

与此同时，公务员调动工作也遇到障碍。尤其是部分平原地区的公务员仍存在顾虑心理，尚未主动接受前往山区乡工作的任务，因为这影响到他们的生活和日常事务。

西江县党委书记布灵米亚认为，山区干部与平原干部在公务处理上仍存在“差距”。他表示，实行两级地方政府模式后，乡级仍是之前的干部队伍。

米亚建议加强培训和进修，特别是信息技术技能和国家管理能力，给予当地干部。同时，建设一支敢于思考、敢于行动、敢于负责的年轻干部队伍，以适应两级政府模式。

在此次会议上，岘港市委书记黎玉光表示，新模式运行近一年来，在基层机构组织和运作方面取得了明显变化。

各级政府系统初步按精简、减少层级和中间环节的方向进行重组，分级分权更加明确。

然而，黎玉光指出，地方仍存在许多问题，如干部人手不均，乡级工作压力因分级分权而大幅增加等。

一些基层干部管理能力有限，影响了公共投资资金拨付、征地拆迁和行政手续处理的进度。

干部下基层、有贡献将获得条件支持

岘港市委书记黎玉光还指出，部分干部存在回避和不愿轮换的情况，甚至包括年轻干部。有些干部在被调动到困难地区时找理由回避和推脱。

他强调，未来岘港将加强对年轻干部、有能力和专业特长的干部进行轮换到基层，包括领导和管理岗位。

在强调干部下基层“有去有回”时，他说：“精神是会有机制和政策来鼓励和激励干部，但必须非常明确，有去有回。完成任务出色的干部将有机会获得培训和成长。”

岘港市委领导还表示，将坚决处理那些在被调动、轮换时设法回避、推脱的干部，包括在规划范围内的干部。

同时，将基于实际成果和具体产出，而非报告或主观感觉，采用月度、季度干部评估标准。

岘港市委书记黎玉光还指出，部分干部存在回避和不愿轮换的情况，甚至包括年轻干部。有些干部在被调动到困难地区时找理由回避和推脱。

（编译：张悦 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）