7月1日下午，岘港市委召开会议，宣布有关干部工作的决定。这是自岘港与广南省合并以来，岘港市干部调动、轮岗数量最多的一次，共涉及17个职位。
在宣布干部工作决定之际，恰逢该市实行两级地方政府模式一周年，岘港市委书记黎文光强调，这是回顾过去、评估干部队伍、为新阶段发展准备人力资源的时刻。
黎文光表示，城市的发展首先取决于干部队伍的素质。越是困难的地区、复杂的领域、紧迫的任务，越需要那些有胆识、敢想敢干、敢于负责、有科学工作方法和奉献精神的干部。
黎文光也强调，该市坚决、随时准备更换、调整那些不达标、缺乏责任或导致单位停滞、分裂的干部。
“我还想强调，如果还存在等待、依赖、选择有利位置、畏难、怕冲突或逃避责任的思想，那么首先就是没有尽到对组织和人民的责任。”黎文光说。
岘港市委书记强调，被任命的个人必须迅速适应并在新环境中果断行动。
其中，要求被任命到新岗位的干部确保工作连续、顺畅，不能因为工作调动而中断或延误整体工作。
“每个干部都要清楚认识到，每一个工作岗位都是组织的分配。有时被赋予更大的责任，有时被调到其他领域或地区。组织和人民认可的，不是我们担任过什么职务，而是我们做了什么、解决了什么问题、为城市的整体发展做出了什么贡献。”黎文光提醒道。
岘港市委领导表示，市委常委会已审议并批准了28个案例的处理意见。除了本次17名干部外，其余案例正在按规定程序完善中，并将尽快公布。
（编译：Jon ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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