越南工会提议从2027年起将地区最低工资提高8.5%-9.8%

6月23日下午，国家工资委员会召开了第一次会议，讨论2027年地区最低工资调整方案。委员会共有17名成员。

两个地区最低工资上调方案

国家工资委员会主席是越南内务部副部长阮孟强。委员会副主席包括：越南劳动总联合会常务副主席吴维晓、越南工商会副主席黄光防、越南合作社联盟副主席丁鸿泰。

委员会有4名内务部代表、4名越南劳动总联合会代表、3名中央雇主组织代表以及2名独立成员（劳动、工资、经济社会领域的专家和科学家）。

国家工资委员会还设有技术部门和常设部门协助工作。

在会议间隙，越南劳动总联合会劳动关系处副处长陈青霞女士表示，总联合会向国家工资委员会提出了两个调整方案：9.8%和8.5%。

陈青霞女士表示：“上述提议的涨幅能相对保障工人的基本生活水平。”

据陈青霞女士称，加薪建议基于GDP增长、消费者价格指数（CPI）、劳动生产率以及影响企业的各种因素。

她引用了一些数据：超过40%的企业保持增长势头，24%的企业表示将扩大生产，其余企业努力维持生产活动。她认为提出的方案是合适的。

此外，如果按2025年的GDP增速和其他影响因素计算，自2026年1月1日起最低工资增长7.2%实际上偏低。

建议从2027年7月1日起加薪

与此同时，越南工商会（VCCI）副主席黄光防表示，有必要调整最低工资。

但如果从2027年1月1日起加薪，则过于仓促，企业界没有足够时间适应。因此，企业希望的加薪时间是2027年7月1日。

黄光防说：“国家工资委员会将开会详细讨论调整时间和合适比例。”

据黄光防称，企业因关税形势和劳动力情况等面临困难。如果工资调整过高，成本将上升，因此必须平衡利益。目前，VCCI正在进行调研，尚未提出正式调整水平。

在本次会议上，据VCCI代表称，各方正在陈述必要条件和统一适当调整最低工资的内容。目的是维持生产、保护企业、留住工人、提高竞争力，满足两位数增长目标。

此前，越南劳动总联合会常务副主席吴维晓表示，越南工会将研究和评估科学及实践依据，向国家工资委员会提交最贴切、具体、科学的建议，以调整最低工资。

最低工资上涨建议基于经济社会发展状况以及企业在全球经济和地缘政治动荡背景下的复苏和发展能力。

总联合会还与内务部协调研究调整最低工资分区。实际上，有些工人在同一个工业园区工作、在同一个区域生活、在同一个市场买菜，只因行政区划不同（隔一条马路）而享有不同的最低工资。

此前，工会组织曾成功建议将昆仑特区（胡志明市）划入更高工资区，因为该地生活成本较高。

目前，自2026年1月1日起适用的地区最低工资为：一类区531万越南盾/月（25500越南盾/小时）；二类区473万越南盾/月（22700越南盾/小时）；三类区414万越南盾/月（20000越南盾/小时）；四类区345万越南盾/月（17800越南盾/小时）。

（编译：Jon ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）