6月23日下午，國家工資委員會召開了第一次會議，討論2027年地區最低工資調整方案。委員會共有17名成員。
兩個地區最低工資上調方案
國家工資委員會主席是越南內務部副部長阮孟強。委員會副主席包括：越南勞動總聯合會常務副主席吳維曉、越南工商會副主席黃光防、越南合作社聯盟副主席丁鴻泰。
委員會有4名內務部代表、4名越南勞動總聯合會代表、3名中央僱主組織代表以及2名獨立成員（勞動、工資、經濟社會領域的專家和科學家）。
國家工資委員會還設有技術部門和常設部門協助工作。
在會議間隙，越南勞動總聯合會勞動關係處副處長陳青霞女士表示，總聯合會向國家工資委員會提出了兩個調整方案：9.8%和8.5%。
陳青霞女士表示：“上述提議的漲幅能相對保障工人的基本生活水平。”
據陳青霞女士稱，加薪建議基於GDP增長、消費者價格指數（CPI）、勞動生產率以及影響企業的各種因素。
她引用了一些數據：超過40%的企業保持增長勢頭，24%的企業表示將擴大生產，其餘企業努力維持生產活動。她認為提出的方案是合適的。
此外，如果按2025年的GDP增速和其他影響因素計算，自2026年1月1日起最低工資增長7.2%實際上偏低。
建議從2027年7月1日起加薪
與此同時，越南工商會（VCCI）副主席黃光防表示，有必要調整最低工資。
但如果從2027年1月1日起加薪，則過於倉促，企業界沒有足夠時間適應。因此，企業希望的加薪時間是2027年7月1日。
黃光防說：“國家工資委員會將開會詳細討論調整時間和合適比例。”
據黃光防稱，企業因關稅形勢和勞動力情況等面臨困難。如果工資調整過高，成本將上升，因此必須平衡利益。目前，VCCI正在進行調研，尚未提出正式調整水平。
在本次會議上，據VCCI代表稱，各方正在陳述必要條件和統一適當調整最低工資的內容。目的是維持生產、保護企業、留住工人、提高競爭力，滿足兩位數增長目標。
此前，越南勞動總聯合會常務副主席吳維曉表示，越南工會將研究和評估科學及實踐依據，向國家工資委員會提交最貼切、具體、科學的建議，以調整最低工資。
最低工資上漲建議基於經濟社會發展狀況以及企業在全球經濟和地緣政治動盪背景下的復甦和發展能力。
總聯合會還與內務部協調研究調整最低工資分區。實際上，有些工人在同一個工業園區工作、在同一個區域生活、在同一個市場買菜，只因行政區劃不同（隔一條馬路）而享有不同的最低工資。
此前，工會組織曾成功建議將崑崙特區（胡志明市）劃入更高工資區，因為該地生活成本較高。
目前，自2026年1月1日起適用的地區最低工資為：一類區531萬越南盾/月（25500越南盾/小時）；二類區473萬越南盾/月（22700越南盾/小時）；三類區414萬越南盾/月（20000越南盾/小時）；四類區345萬越南盾/月（17800越南盾/小時）。
越南中文社
