6月23日下午，在由政治局管理的规划干部会议上，越共中央总书记、国家主席苏林强调，建设各级干部队伍，特别是战略级干部队伍，具备足够的品质、能力和威望，是对国家发展具有决定性意义的任务。
他表示，战略级干部不仅要参与制定路线方针，还必须具备组织实施重大主张、处理重大问题、凝聚队伍、维护纪律纲纪以及保护国家和民族利益的能力。
党和国家领导人肯定，战略级干部规划并非简单的人事工作，也不是仅为一次大会、一届任期服务。这应被视为战略管理的一个环节，为党的未来领导和国家的长远发展做准备。
因此，必须坚决克服将规划视为预留位置、排队等候或确保某个职位的思维。规划要开放但不降低标准，动态但不随意；重视结构但不能以结构代替标准。他强调，“开放”意味着不局限于一个行业、一个地方或一个关系圈内，要主动从基层、困难地区或新兴领域发现干部。“动态”意味着在实事求是的评估基础上，有补充、有进出、有升降。
发展良好的干部将继续接受培训、交办任务和使用。反之，失去信誉、不再有前途或违反标准的干部，必须公平、透明、按规定退出规划。
越共中央总书记、国家主席认为，国家正面临完善体制、发展科技、数字化转型、国际融合和应对非传统安全挑战等诸多新机遇和新挑战。因此，干部规划工作需要继续大力革新，以满足快速和可持续发展的要求。
他还明确了新时期战略级干部的标准，包括坚定的政治定力、道德与廉洁、战略思维、执行能力、敢想敢做敢担责、数字能力、用人能力和终身学习精神。
中央组织部被责成深入研究和总结过去一段时间的战略级干部规划工作；为评估、选拔、规划、轮岗和使用干部提供突破性机制建议。评估应更多基于可衡量的成果、产品以及实质性的信誉。
越共中央总书记、国家主席同时要求完善战略级干部评估的标准和方法，从主要依靠行政档案管理转向依靠数据管理。每位规划中的干部都需要一份“动态档案”，反映其工作过程、任务执行结果、信任度、风险信号和发展前景。
在培训锻炼方面，他强调每位规划中的干部必须有具体的奋斗计划。缺乏实践经验的干部应被交办困难任务、到困难地区；专业能力强但管理能力有限的干部应被交办组织实施任务。出现停滞、回避、怕碰硬表现的干部必须被提醒、进一步考验；如果不再具备足够的品质、能力、信誉和前景，则坚决将其从规划中剔除。
他要求各级党委和干部管理机构增加接触、倾听规划干部的正当心声和愿望；加强多维度审核，严控权力，将使用与保护和筛选干部相结合。
总体精神是既不让不合格的人漏网，也不遗漏真正有德有才的人。推荐干部的集体和个人要对推荐来源的质量负责；隐瞒缺点、夸大成绩、美化档案或讲情面、搞本位主义等行为都必须追究责任，特别是对主要负责人的责任。
被列入规划但尚未被推荐参选、未当选或未被任命的干部，“需要保持冷静、虚心，继续努力”。越共中央总书记、国家主席说：“尚未被安排工作并不意味着失败，也不否定之前的锻炼和奉献过程。”
（编译：李程 ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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