6月23日下午，在由政治局管理的規劃幹部會議上，越共中央總書記、國家主席蘇林強調，建設各級幹部隊伍，特別是戰略級幹部隊伍，具備足夠的品質、能力和威望，是對國家發展具有決定性意義的任務。

他表示，戰略級幹部不僅要參與制定路線方針，還必須具備組織實施重大主張、處理重大問題、凝聚隊伍、維護紀律綱紀以及保護國家和民族利益的能力。

黨和國家領導人肯定，戰略級幹部規劃並非簡單的人事工作，也不是僅為一次大會、一屆任期服務。這應被視為戰略管理的一個環節，為黨的未來領導和國家的長遠發展做準備。

因此，必須堅決克服將規劃視為預留位置、排隊等候或確保某個職位的思維。規劃要開放但不降低標準，動態但不隨意；重視結構但不能以結構代替標準。他強調，“開放”意味著不侷限於一個行業、一個地方或一個關係圈內，要主動從基層、困難地區或新興領域發現幹部。“動態”意味著在實事求是的評估基礎上，有補充、有進出、有升降。

發展良好的幹部將繼續接受培訓、交辦任務和使用。反之，失去信譽、不再有前途或違反標準的幹部，必須公平、透明、按規定退出規劃。

越共中央總書記、國家主席認為，國家正面臨完善體制、發展科技、數字化轉型、國際融合和應對非傳統安全挑戰等諸多新機遇和新挑戰。因此，幹部規劃工作需要繼續大力革新，以滿足快速和可持續發展的要求。

他還明確了新時期戰略級幹部的標準，包括堅定的政治定力、道德與廉潔、戰略思維、執行能力、敢想敢做敢擔責、數字能力、用人能力和終身學習精神。

中央組織部被責成深入研究和總結過去一段時間的戰略級幹部規劃工作；為評估、選拔、規劃、輪崗和使用幹部提供突破性機制建議。評估應更多基於可衡量的成果、產品以及實質性的信譽。

越共中央總書記、國家主席同時要求完善戰略級幹部評估的標準和方法，從主要依靠行政檔案管理轉向依靠數據管理。每位規劃中的幹部都需要一份“動態檔案”，反映其工作過程、任務執行結果、信任度、風險信號和發展前景。

在培訓鍛鍊方面，他強調每位規劃中的幹部必須有具體的奮鬥計劃。缺乏實踐經驗的幹部應被交辦困難任務、到困難地區；專業能力強但管理能力有限的幹部應被交辦組織實施任務。出現停滯、迴避、怕碰硬表現的幹部必須被提醒、進一步考驗；如果不再具備足夠的品質、能力、信譽和前景，則堅決將其從規劃中剔除。

他要求各級黨委和幹部管理機構增加接觸、傾聽規劃幹部的正當心聲和願望；加強多維度審核，嚴控權力，將使用與保護和篩選幹部相結合。

總體精神是既不讓不合格的人漏網，也不遺漏真正有德有才的人。推薦幹部的集體和個人要對推薦來源的質量負責；隱瞞缺點、誇大成績、美化檔案或講情面、搞本位主義等行為都必須追究責任，特別是對主要負責人的責任。

被列入規劃但尚未被推薦參選、未當選或未被任命的幹部，“需要保持冷靜、虛心，繼續努力”。越共中央總書記、國家主席說：“尚未被安排工作並不意味著失敗，也不否定之前的鍛鍊和奉獻過程。”