6月24日，越南义安省省委办公室消息称，省委常委会已就部署试点工作计划作出结论，以评估KPI指标体系和软件在实际机构、单位运行中的适配性，从而继续完善，再考虑在全省政治体系中广泛推行。
在省级层面，试点将在省委组织部、省委办公室、内务厅、省祖国阵线和科技厅开展。
在乡级层面，选取了4个地方：荣市成荣坊以及兴原乡、海珠乡、南根乡。试点为期两个月，自7月1日开始。
义安省领导表示，这是改革干部、公务员、职员评价工作的新一步，方向是科学、透明、以任务完成结果作为衡量标准，同时与数字化转型相结合。
在选定地方开展时，必须确保乡级政治体系（包括党组织、政府、祖国阵线和政治社会组织）同步推进。
由此全面评估KPI系统的可行性、运行效率和实际适配性。
义安省领导期望KPI试点有助于改革干部管理评价方式，以工作实效为核心标准，同时为在数字环境下构建现代公务治理方案奠定基础。
据义安省内务厅报告，落实中央主张，义安省已对412个乡级行政单位进行合并，成立130个新乡，减少282个乡。截至目前，100%的乡、坊已设立完整的专业科室和公共行政服务中心，并稳定运行，确保管理不间断。
在省级层面，机构精简，从20个厅局减至14个厅局；减少了33个科室和5个分局。省里已调动、派遣90多名干部、公务员从厅局到编制不足的乡、坊加强工作。
实行两级地方政府模式一年后，省级档案数字化率达87.9%，乡级达95.93%。100%的省级行政中心已公布并集成到国家公共服务门户。
截至目前，义安全省有1679名省级干部、公务员，以及4812名乡级政府干部、公务员。
（编译：Ivy ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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